『ＤＸキャリア』 求人広告作成及び掲載の規定

• 求人広告の内容が曖昧であり、具体的でない場合
• 国籍を限定する表現を含んでいる場合。
• 許認可が必要とされる事業で、許認可を得ていない場合。
• 『ＤＸキャリア』と競合するサービス事業に関する記述及び、競合するサービス事業に関わる仕事の募集があった場合。求職者に不利益を与える場合。また、求職者に経済的な負担（研修・登録費用）を不当に要求した場合。
• 求人活動以外の目的のもの。
• 虚偽の内容や誇大表現を掲載している
• 公序良俗に反する表現を含んでいる
• 求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含んでいる
• 差別的表現を含んでいる
• 国籍を限定する表現を含んでいる　例：外国人不可、日本人のみ
• 著作権・肖像権などを侵害している
• 詐欺的要素が強い
• マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている内容を含んでいる
• 出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務に関する内容を含んでいる
• 掲載内容とは違う条件で雇用される
• 許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていな
• 弊社掲載規定に基づくＤＸキャリア運営事務局からの変更・修正の対応をしない、または審査の為の判断材料が得られない
• 他の求人サイトに掲載した求人内容で、同サイトの運営者が作成したものを流用している
• 当社と係争中またはそのおそれのある広告主
• ＤＸキャリアのユーザー層とのマッチングが低いと思われる職種の募集(ボイラー技士・警備員・バスの運転手・弁護士 等)
• その他ＤＸキャリア運営事務局が不適当と認める内容を含んでいる
• その他、『ＤＸキャリア』運営者が不適当と認める場合。また、『ＤＸキャリア』運営者より、変更、修正の依頼を受理しない場合。または、相当期間内に改善されない場合。尚、掲載期間中でも、当規定に該当することが発覚した場合、または可能性があると判断した場合、企業様の了解を得ることなく、広告の掲載を保留、中止出来るものとします。また、掲載期間の短縮による返金はいたしません。掲載が再開された場合でも、期間の延長は行いませんのでご了承ください。

●写真（写真1、社内1、2、3、会社担当者写真）項目

• 著作権・肖像権・その他の知的財産権を侵害する場合
• 同じ画像が２つ以上使用されている場合
• 写真がない求人の掲載の場合
• 社会倫理または、社会秩序に反すると認められる場合（出会い系、アダルト、風俗営業関係等を連想させるもの）

●写真コメント項目

• コメント欄が未入力の場合
• 他項目と表記が同一の場合

●キャッチフレーズ項目

• 自社の経営実績等、事実に基づかない誇大・虚偽の説明、表示を行った場合
• 基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なうもの、またはその恐れのある場合

●会社説明文項目

• 事業の内容、または募集の内容が法令に抵触する場合。または、その恐れのある場合。
• 他の求人サイトに掲載した求人広告で、同サイトの運営者が作成したものを流用した場合。
• その他当社が不適当とみなした場合。

●職種項目

• 募集職種項目や、仕事内容項目にそぐわない場合
  例：仕事内容が職種と違うなど

●業種

• 企業データ内、事業内容項目にそぐわない場合
  例：事業内容が、業種と違うなど

●募集職種項目

• 職種項目、または業種項目とそぐわない場合。
  例：仕事内容が募集職種と違うなど
• 2職種以上の表記がある場合

●仕事内容項目

• 具体的な仕事内容が入力されていない場合。また、仕事内容と関係のない内容が入力されている場合。
• マルチ商法、ねずみ講、ギャンブル等、違法なもの。また、違法性が高いと判断される場合。

●雇用形態項目

• 実際の雇用と異なった雇用形態で選択した場合
  ※請負・紹介予定派遣をご希望の方は、『ＤＸキャリア』の営業担当者までご連絡ください。また、業務委託契約を弊社管理で行う場合、弊社営業担当までご連絡ください。

●未経験者項目

• 実際の応募資格とそぐわない場合。

●応募資格項目

• 基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう場合、またはその恐れのある場合
• 必要とされる資格に、仕事内容との関連性が認められない場合。また、必要とされる明確な理由がない場合。

●勤務地項目

• 勤務地が空欄の場合。
• 実際の勤務地と違う場合。

●勤務期間・時間項目

• 勤務時間が24Ｈ表記以外の場合
• 勤務期間・時間が空欄の場合
• 法定労働時間を超える勤務時間の場合。
  例：週5日の勤務で、１日実働8時間を超える場合。
  例：１ヵ月の総労働時間が160時間を超える場合。
• 法定労働時間を超える勤務時間で、残業表記がない場合。
• シフト制はシフト日と時間の明記がない場合。
• フレックスタイム制は、コアタイム（会社にいなければいけない時間帯）、あるいはフレキシブルタイム（勤務するか否かは労働者の自由に決定できる時間帯）が入力されていない場合。
• 契約社員、業務請負、アルバイト、インターンの勤務期間が入力されていない場合。

●給料項目

• 給料欄が空欄の場合
• 実際の給料形態と違う場合。
• 法律で定められた賃金より低い賃金を入力している場合。（最低賃金法第5条-1）

●待遇・福利厚生項目

• 交通費、賞与、昇給、その他補足事項が実際の待遇、福利厚生と異なる場合。

●休日・休暇項目

• 休日・休暇の欄が未入力の場合。
• 実際の休日・休暇と表記が異なる場合。
• 法律で定められている、一週一休、月４日以上の休日の付与を下回る場合。
• 以下、休日のシステム規定と異なる場合。

  休日のシステム規定
  ◇【週休制】週１日の休みがある
  ◇【週休２日制】1年を通じて、月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週１日の休みがあること
  ◇【隔週休２日制】1年を通じて、月１回以上週２日の休みがあり、他の週は毎週１日の休みがあること
  ◇【完全週休2日制】1年を通じて毎週2日の休みがあること
  ◇【週休３日制】1年を通じて、月1回以上週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
  ◇【隔週休3日制】1年を通じて隔週に週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
  ◇【完全週休3日制】1年を通じて、毎週3日の休みがある
  ◇【○勤○休制】○日勤務して○日休みを繰り返す
  ◇【月4日以上】一ヶ月を通じて4日以上の休みがあることが分かれば良い
  ◇【年間休日○日】月4日以上の休日を与えなければならないとする
  労働基準法の法律を侵さなければ年間で休日日数を表記できる

●アピール項目

• 自社の経営実績等、事実に基づかない誇大・虚偽の説明、表示を行った場合
• 求職者に誤解や不安を感じさせる内容の場合。

●担当者よりメッセージ項目

• 自社の経営実績等、事実に基づかない誇大・虚偽の説明、表示を行った場合
• 求職者に誤解や不安を感じさせる内容の場合。

●選考プロセス

• 選考プロセス欄が空欄の場合。
• 選考プロセス欄に、実際の選考プロセスと異なる内容が入力されていた場合。