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外国籍メンバーも在籍しているダイバーシティな組織で【イベントディレクター】募集※様々な文化・言語・価値観のメンバーから刺激を受けられる環境です。
【こんな方を募集しています！】広告代理店、SP会社、イベント会社でのイベントディレクター経験が5年以上ある方※予算管理の経験があり、イベントディレクター兼プロデューサーの立ち回りをしてきた方はなお歓迎！
SivanS株式会社（総合広告代理店）
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【こんな方を募集しています！】広告代理店、SP会社、イベント会社でのイベントディレクター経験が5年以上ある方※予算管理の経験があり、イベントディレクター兼プロデューサーの立ち回りをしてきた方はなお歓迎！
＜＜イベントディレクター経験をお持ちの方へ…＞＞
【 外資・海外クライアントで構成 】
クライアントは100％直取引で、海外の高級自動車、欧州系食品、アパレル、コスメ、大使館など多岐に渡ります。また当社には、案件にワンストップで臨めるアカウント・クリエイティブ・イベント・ビジュアルエフェクト等の7部門があります。
【 イベントチームはこんな案件を手掛けます 】
配属先であるイベントチームでは、規模（50～2000人程）や予算（300～3000万円）が大小さまざまな案件に携わります。最近はワインのキャンペーンイベントや、京都にオープンした超高級ホテルのお披露目イベントなども手掛けました。
【 オープンカルチャー！ダイバーシティ環境 】
英語が飛び交う会社ですが、今回は英語力不問。国籍・学歴・性別の区別もなく働き、誰もがフラットに意見を交わせる環境です。代表もワーキングママとして第一線で仕事をしているため、産休・育休と復帰後の働き方にも理解が深いです。
◆SivanSって何をする会社？◆
広告/プロモーション、ブランディング、マーケティング、CRMなどの広い領域を一貫して手掛ける広告代理店です。
イスラエル出身である代表の下、仕事のスタイルも、クライアントも、社内の複数メンバーの国籍もインターナショナルでオープンな環境です。
外資系ラグジュアリーブランドと直取引で、海外自動車メーカーを中心に、欧州系の飲料メーカーやアパレル、コスメ、大使館案件など多岐にわたります。
アカウントチーム、クリエイティブチーム、プロダクションチーム、オウンドメディアチーム、イベントチーム、ビジュアルエフェクトチーム、バックオフィスチームの全７チームに加えて、デジタル特化のグループ会社『SivanS DigitaL』で構成される組織で、各分野のスペシャリストたちにより、マーケット調査から日本市場に合わせたブランディング、プロモーションまでを一貫して対応できる体制を整えています！
★当社HPのWorksもぜひご覧ください★
https://sivans.jp/works/
| 職 種 | 外国籍メンバーも在籍しているダイバーシティな組織で【イベントディレクター】募集※様々な文化・言語・価値観のメンバーから刺激を受けられる環境です。 |
| 勤務地 |
東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル3階 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給 賞与年1回 (7月) 昇給年1回 (7月) 各種社会保険完備 その他の補足事項：有 オフィスグリコ ウォーターサーバー コーヒーメーカー インフルエンザ予防接種（希望者） 使用ハードウェア選択可（MacまたはWindows） 社用携帯電話（iPhone）支給 ※必要に応じてポケットWi-Fiも支給 |
| 求人の特徴 |
|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月間（期間中の給与など条件に変動はありません） |
| 仕事内容 |
＜＜ あなたのミッション！（Your Mission！） ＞＞ |
| 応募資格 |
【必須条件】 |
| 勤務時間 |
10：00～19：00（実働8時間） |
| 給 与 |
年俸 4,000,000円～7,000,000円 |
| 休日・休暇 |
＜年間休日120日以上＞ |
【 メンバーが実感する”多様性” 】社員の約10%が外国籍の当社。色んな文化・言語の人がいるので、皆でプロジェクトを成し遂げるとき「こんなやり方もあるんだな」と新たな発見・気付も多く、多様性のある考え方やアプローチ方法に刺激を受けます。
【 誰もが活躍できて働きやすい環境を 】色んなバックボーンの人が集結しているからこそ、自分の能力で勝負できる環境です。また女性の地位向上の為の研修や子育て支援などにも注力しており、育休・産休明けに復帰している人も複数います。もちろん男性の育児休業も奨励！
【 日々のコミュニケーションも大事に 】コロナ禍で休止・縮小していた、全社員が集まって食事やゲームをするミニパーティーも今年から復活しています。日々のコミュニケーションを活発に行うことで、仕事にも良い影響が出ます。皆が居心地よく仕事もしやすい風土を作っています。
◆車好きなら、特に楽しい！
イタリア、アメリカ、フランスのほとんどのメジャー自動車ブランドと取引をしているので、新車情報をいち早く知ることができたり、発売前の自動車を目にする機会もあり、特に外車好きの方にはやりがいを感じていただけると思います。
◆当社だけが対応できる環境だからこそ、生まれる仕事もあります。
最近、化粧品メーカー2社との取引が増えました。
そのうちの1社は、元々当社が取引していた別会社のマーケティング担当だった方が化粧品メーカーに転職され、そのまま「SivanSさんに引き続きお願いしたい」と言っていただいたことで新たに取引がスタートしました。
他にも、日本に進出したいヘブライ語圏の企業などが現れた際、唯一国内でヘブライ語のビジネス対応ができる当社（当社代表がイスラエル出身のため）を頼り、大使館経由でお声がかかることも多いです。
言語や文化の壁がなくクオリティの高い仕事ができる当社ならではのエピソードです。
◆クライアントから評価されているポイント！
「実行力」と「クリエイティブレベル」は強いと思います。
クライアントがやりたいというものに対して「できません」で済ませることはありません。
また、他社から転職してきたメンバーが痛感するほど、デザイナーが各ブランドのことをよく理解していますし、クライアントへ提案する時には「こういう意図でこういうデザインを作っている」とロジカルに説明できるメンバーたちが揃っています。
◆各職種の精鋭たちが集う組織です。
全７チーム＋デジタル特化のグループ会社『SivanS DigitaL』から成る組織です。
・アカウントチーム：クライアントの窓口からコミュニケーション戦略設計、予算などの各種管理、プロジェクトの進行を担います。
・クリエイティブチーム：クリエイティブディレクター、アートディレクター、グラフィックデザイナー、コピーライター等のクリエイターが所属。
・プロダクションチーム：印刷物やノベルティなどの制作進行管理と、各所での制作費の金額交渉などを担います。
・オウンドメディアチーム：当社が持つ2つのWEBマガジンを運営。
・イベントチーム：各種イベントの企画運営、外部のディレクションなどを担います。
・ビジュアルエフェクトチーム：動画や写真の編集～制作を行います。
・バックオフィスチーム：営業支援、経理、総務、人事など。
※全社の平均年齢は約40歳。男女比6：4。
◆女性が長く活躍できる環境を目指しています（もちろん男性も！）
代表も第一線で働き続けるワーキングママだからこそ、女性の産休育休取得や、育休明けに仕事を辞める選択になることを残念に感じており、育児があるからといって会社を辞めるのではなく、「育児があるからこそ仕事を頑張りたい、自分個人として社会との接点を持ち続け、輝き続けたい」という想いを大事にしたいと、会社としてできるだけサポートしたいと考えています。
実際に育休明け時短勤務メンバーがおり、各メンバーに合わせて時短勤務の始業時刻も調整しています。
今後はさらに、女性の責任者（チームリーダー）を増やし、当社全体の男女比も5：5まで高めていきたいと考えています（現在は6：4。グループ会社のSivanS DigitaLは3：7で女性多め！）。
ちなみに未だ取得実績はありませんが、男性の育児休業も推奨しています。現在は、お子さんが生まれてから2週間ほどお休みを取るメンバーあり。
◆「また戻りたい」という人にも優しい会社です。
当社には、一度他社へ転職した後で戻ってきたメンバーが何人かいます。
異業種や事業会社にチャレンジしてみたけれども、外から見ていたイメージとは全然違った・・・というのがほとんどの理由。
その後で、またSivanSに戻りたいと思ってもらえる会社であることも、戻ってきていいよと言える会社であることも、案外、他にはない魅力なのかなと思います。
◆世の中を動かす仕事です。
直近の案件事例を1つご紹介。
オリンピック競技に仲間入りし、今また注目を集めているアクションスポーツ。
その筆頭であるスケートボードの、メーカーコンペ案件を獲得しました。
案件内容は、ブランディングの一環としてメーカーの冠でイベントの座組を作るというもの。
そもそも「あまりお金が儲からない」アクションスポーツ。このネガティブな要素を少しでも軽減できたらと、ブランドの認知度をつけて、アクションスポーツ選手たちを世間に浮上させてあげるためのイベントという位置づけで企画を進行しました。
その結果、業界に激震が走り、競技選手たちは「あのメーカーがこんなイベントをやってくれるんだ」と盛り上がり、非常に多くの参加者が集まることに。
さらに、特にInstagramに関しては、開始1～2ヵ月でフォロワーが1万人ほど一気に伸びたという、期待以上の成果を上げられました。
本来のとっかかりは、業界を盛り上げる大規模フェスのような催し物を・・という話でしたが、コロナ禍に陥ったことで、オンラインやSNSでの施策も含めた実施となりました。
【STEP1】DXキャリア応募フォームによる書類選考（約1週間）
※ご状況により、履歴書＋職務経歴書をお送り頂く場合もございます。
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【STEP2】一次面接（人事＋イベントチームの部門長）
※オンラインで実施します。対面希望の方はお申し付けください。
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【STEP3】最終面接（人事＋代表）
※オンラインで実施します。対面希望の方はお申し付けください。
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【STEP4】内定
※内定後、当社に来社いただき条件面談を行います。
※ご応募から内定までは約3週間を予定しております。
※面接日等は考慮しますので、お気軽にご相談ください。
※入社時期に関しては相談に応じます。
