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【上場PR企業】Salesforceシステム管理者を募集！
【歓迎】
・Salesforceのシステム管理者のご経験をお持ちの方
・情報システムに関するご経験をお持ちの方
・プログラミングのご経験をお持ちの方
株式会社Enjin（PR代理店）
【歓迎】
・Salesforceのシステム管理者のご経験をお持ちの方
・情報システムに関するご経験をお持ちの方
・プログラミングのご経験をお持ちの方
【業務内容】
・レポート、ダッシュボード作成
・承認プロセス作成
・プロセスビルダー作成
・ユーザー管理
・データ入力
・アカウント管理
など
【Enjinってどんな会社？】
2006年に設立し、これまで数千社の企業PRを手がけてきました。
これまでのPR実績とノウハウから、法人/経営者向けPR支援サービス、医師/医療機関向けPR支援サービス、プラットフォームサービスのPR事業を展開しており、設立以来、業績・社員数ともに伸び続けています。
一人ひとりが "世の中の為に何ができるか" を考えるPRパーソンの集団として、「ビジネスを通して、魅力のある企業・団体が世の中に増えること」、それにより、「社会の役に立つ人々が増えていくこと」、「世の中そのものが良くなること」を実現したいと考えています。
だから、私たちと共に社会に貢献できる企業やクリニックに、寄り添う存在でありたいと思っています。
競合他社・競合他院より一歩先んじるために、共に歩みます。
【Enjinの社風】
当社の成長を担っている主役は20～30代（当社の平均年齢：26.5歳）。
「チャレンジしたい！」と積極的に手を挙げれば入社後の経験・社歴が浅くてもチャンスを掴める社風です。
新規事業でも社歴1～2年の若手が大きな裁量を任されて活躍しています。
先輩たちのサポートのもと、新しいことにどんどんチャレンジしながら成長できますよ！
フツウの仕事の一歩先へ。
| 職 種 | 【上場PR企業】Salesforceシステム管理者を募集！ |
| 勤務地 |
東京都中央区銀座5-13-16 ヒューリック銀座イーストビル8F（7F：スタジオ/受付） |
| 待遇・福利厚生 |
交通費一部支給 (上限2万円／月) 賞与年2回 昇給年2回 各種社会保険完備 その他の補足事項：★近距離手当（会社が指定するエリアに居住の場合） ★出張手当 ★資格手当 ★役職手当 ★時間外手当 ★社内制度がユニークで面白いと、社内外で評判です！★ ・オフィスカフェ『CAFE OHANA』（社員専用のカフェスペース／ゲームやスポーツ観戦も可能） ・社員部活動支援（ジム部・キャンプ部・サッカー部など） ・メディテーションルーム完備 ┗目を閉じて姿勢を正し、香りや音・呼吸に意識を向けて雑念を払い、疲れた脳をリフレッシュすること ・オハナ旅制度（有休を利用して社員同士で旅行する場合、最大年5万円支給） ・Casual FRIDAY（金曜の服装はカジュアルOK） ・親孝行休暇制度（両親の誕生日または命日に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給） ・週末オハナ（日曜日に外部講師を呼んで、ヨガやアロマテラピーを体験できる無料講座） |
| 求人の特徴 |
|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
6ヶ月間（期間中の給与など条件に変動はありません） |
| 仕事内容 |
株式会社Enjinは2021年6月18日に東証グロース市場上場を果たした17期を迎えるPR会社です。 |
| 応募資格 |
■求める人材 |
| 勤務時間 |
9：30～18：30（実働8時間） |
| 給 与 |
月給 238,200円～ |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制 |
【 思いやりの文化が根付いた組織 】 当社は「OHANA」という文化を大切にしていて、これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちが原動力になっています。こうした企業文化こそが、ここまで会社を成長し続けられた理由だと考えています。
【 成長、やりがい】 当社が目指すのは「人として」の成長です。ご飯を食べるためだけに仕事をする「ライスワーク」ではなく、自分の夢を追いかけたり、人生をより良く生きるための仕事、「ライフワーク」を楽しむことを大切にしています。
【 若手が育ちやすい】 当社には、メンバー自身の「幸せ（経済的豊かさ、健康、良好な人間関係）」を目指す環境・制度が整っています。特に成長して「経済的豊かさ」を得るために、新人教育に力を入れています。新人教育専門の部署が存在し、教育プログラムがあります。
中途2年目で大活躍中メンバー！ A・K
★前職からEnjinに転職した理由
小さい頃から美容に興味があり前職の某美容メーカーに入社。
「代理店に足繁く通って自社商品を気に入っていただく」というのがメインのルート営業をしているうちに、「仕事を通してもっとたくさんの出会いがあったらいいな」と思うようになり、転職活動をする中で出会ったのがEnjinでした。
私が転職活動中、特に意識したのは「働く環境と風通しのよさ」だったのですが、面接で会社に来た時に、すれ違う社員の皆様の雰囲気の良さ、身だしなみ、社内環境に感動し、瞬間的に「絶対この会社で働く！」と感じたことを今でも鮮明に覚えています。
普段であれば絶対にお会いすることのできないような企業の経営者様とお会いができるという事業内容に魅力を感じたのはもちろんなのですが、面接時には転職組として感じている不安な点を解消できるまでとことん話してくださったり、「人」を大切にしている会社だと感じられたのもEnjinに入社を決めた理由です。
★入社してからも間違いなかったEnjinの『人』の魅力
私が入社したのがちょうど4月だったということもあり、同時にEnjinには新入社員も入社する時期で、年齢や経歴は違えど、その子たちが「ほぼ同期ですよ！」と声をかけてくれ、一緒に仕事をしたり、同期会に呼んでもらえたこともとても心強かったです。
Enjinの大好きなところの1つですが、若い人が多く年齢が近い方も多いので、本当に社員同士仲がよく、和気あいあいとしています。
そんな環境で「あっきー、一緒に仕事しようよ！」と手を差し伸べてくれる人がいるのは、とても恵まれているなと感じています。
★Enjinに入社してから変わった、仕事観
Enjinに入社して、仕事に対しての考え方はガラッと変わりました。
これまでは自分のキャリアのこと、将来のことなど自分本位で考えることが多かったのですが、以前よりも少し周りを意識して見れるようになったかなと思っています。
大変なことがあっても、「自分だけ」大変なわけではなく、同じような経験を先輩や上司も経験しているので、自分の成長過程として「もう少しだけ頑張ってみよう！」と思えるようになったり、たとえ行き詰まっても、周りの人たちが一緒に考えて最適解に導いてくれますし、安心して仕事ができています！
そんな環境があるからこそ、社会の役に立つために私のできることはなんだろう。クライアント様に喜んでいただくために、自分ができることはなんだろう。
と意識して仕事ができていると思います。改めて、Enjinという会社で働けていることに感謝しています。
★フラットに話せる社風
つながりを大切にする「OHANA（オハナ）」の文化が根付いています。平均年齢26.5歳のフラットでオープンな組織のもと、互いの価値を高め合える仲間が揃っています。
※OHANAとは：オハナ（ʻOhana）とはハワイアンにとって大切な単語のひとつです。「家族」や「仲間」「深い絆」を表す言葉として使われています。
★常に失敗を恐れずチャレンジを続ける文化
『変わらない為に変わり続ける』、『変化に柔軟に対応する』、『現状維持は衰退である』そのようなマインドが浸透している会社です。
失敗をした際に、愚痴や後悔、環境や人のせいにするのではなく、自責で捉え果敢に挑戦し続け、変化に対応できる人が活躍しています。
そしてそのような人を称賛するたくさんの仲間（オハナ）が集まっています。
★社員の士気ランキング業界2位を誇る！ ※オープンワーク調べ：2020年12月1日時点
「オハナ旅制度を利用して海外に行きました」「親孝行休暇を利用して、九州の両親へ気兼ねなく会いに行けるから嬉しい」「お弁当が無料で経済的にかなり助かっています」など、仕事以外の魅力も多い当社。
そのため、「会社が好き」「Enjinで働けて嬉しい」という声も多数！
面接では、ぜひ当社の魅力を肌で感じてみてください。
※スピード選考を実施しております。
【STEP1】ＤＸキャリア応募フォームによる書類選考（約3営業日）
※ご状況により、履歴書＋職務経歴書をお送り頂く場合もございます。
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【STEP2】カジュアル面談
※キャリア面談を実施しないケースもございます。
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【STEP3】一次面接（現場責任者）
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【STEP4】二次面接（役員）
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【STEP5】内定
※ご応募から内定までは約2～3週間を予定しております。
※面接日等は考慮しますので、お気軽にご相談ください。
※入社時期に関しては相談に応じます。
