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【WEBデザイナー】幅広いジャンルのWEBデザインを上流工程から手掛ける事が可能です！（事業会社・インハウス/週3リモートワーク）※コーディングスキルはなくてもOK！
【こんな方を募集しています！】・Webデザイン経験2年以上（コーディングスキルがない方も歓迎）またはグラフィックデザイナー経験3年程度の方でWEBデザイン経験が豊富な方
株式会社ポジティブドリームパーソンズ（メーカー/事業会社）
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【こんな方を募集しています！】・Webデザイン経験2年以上（コーディングスキルがない方も歓迎）またはグラフィックデザイナー経験3年程度の方でWEBデザイン経験が豊富な方
＜＜WEBデザイナーの方へ…＞＞
【 様々な業態の自社ブランドを全国で多数展開 】
事業会社でも多数のブランド、業種でサービスを展開しており、全国に店舗を持っているため、ブランドや地域ごとに異なる世界観/コンセプトのデザインをインハウスWEBデザイナーとして様々なターゲットに向けて仕掛けていきます。
【 ブランディングから運用まで 】
既存サイトの更新（LP・バナー）から、新店舗を出店する際にはブランディングやコンセプト設計からなど、上流工程から担当することも多いですが、サイト制作後の運用も当然自社で行っているため、WEBサイトやアプリの運用、改善にまで携わることが可能です。
【 職種フラットの評価制度 】
職種に関係なく、全社員平等の評価制度を設けています。Webデザイナーは社内のマーケティング部門とも連携がしやすく、パフォーマンスしやすい環境ですので、現メンバーも良い評価を受け続けています。
◆ポジティブドリームパーソンズってどんな会社？◆
社員数900名を超える当社は、1997年に創業後、業界では珍しくウェディング事業とレストラン事業を両立させ、さらにホテル、バンケット、フラワー、コンサルティングなどの6つの事業領域と全国20カ所の施設を展開。
それぞれ独立した事業部として運営し、「感動創出」を軸に事業拡大を続けています。
◆あなたへのメッセージ◆
インハウスだからこそできるプロジェクトの根幹部分から携わり、さらに全てのクリエイティブに関わっていく事も可能です。このダイナミックな仕事を、あなたも一緒にしてみませんか？
| 職 種 | 【WEBデザイナー】幅広いジャンルのWEBデザインを上流工程から手掛ける事が可能です！（事業会社・インハウス/週3リモートワーク）※コーディングスキルはなくてもOK！ |
| 勤務地 |
東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南ビル4F |
| 待遇・福利厚生 |
交通費一部支給 (上限5万円/月※実費支給) 賞与年1回 (5月※決算賞与) 昇給年2回 (11月、5月) 各種社会保険完備 その他の補足事項：有 各種支援制度：出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、PDPカレッジシステム（社内大学） 評価制度（ブレークスルーシート）：3ヶ月ごとに個々人が目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブを支給。数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。 |
| 求人の特徴 |
|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月（期間中の給与など条件に変動はありません） |
| 仕事内容 |
＜＜ あなたのミッション！（Your Mission！） ＞＞ |
| 応募資格 |
【必要条件】下記いずれかのご経験がある方 |
| 勤務時間 |
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分／休憩時間60分） |
| 給 与 |
年俸 3,500,000円～7,000,000円 |
| 休日・休暇 |
週休2日制（原則は土日/月9日休み、2月のみ8日休み）※土日が月9日を超える場合や祝日は、有休を取得する社員がほとんどです。5日ほどの連休取得も可能です。 |
【 同じものはつくらない 】当社には、同じコンセプトやデザインの店舗はひとつもありません。”このエリアで”、”こんなことをやりたい”という発想からそれぞれが生まれています。全く異なるテイストのクリエイティブを手掛けられるので、飽きることなくずっと面白いです◎
【 実質土日休み 】サービス業のため休日数は月9日固定のシフト制ですが、土日が10日ある場合はその日に有休を使うスタッフが多く、実質WEBユニットのメンバーは土日祝に出社することはありません。
【 携われる範囲の広さ 】SNSで情報収集するのが基本の昨今、非常にニーズの高まっている「美味しそうに見える、映えるレシピ」のビジュアルを当社デザイナーが考案することもあるので、他ではなかなか経験できないようなことも経験できますよ♪
コーポレートマーケティング＆ブランディング室 ユニットマネージャー
◆応募の動機、入社の決め手は？
ベンチャースピリッツをいつまでも大切にしており、守りではなく常に攻める姿勢でいることに魅力を感じました。また、新設部署だったので、これまでのキャリアと新しい発想で会社を動かすことができるかもしれない。と感じ入社を決めました。
◆入社前と、入社後のギャップについて
"感動"という無形のモノをビジョンにしていながら、常にロジカルで体系化された仕組みを大切にしていること。全てのアクションに対して根拠と結論を求められ、自分の意思が強くなければ大変だと感じました。反面、意志が明確で根拠に基づく戦略を立てられれば、立場や役職に関係なく活躍できます！
◆前職と比較して良いところ
評価が明確なこと。上司の主観が入りこまないよう細かい部分まで評価指標を設計されているので、頑張って結果を出せば評価される仕組みです！
ときには部署を横断してプロジェクトが組まれるので、日頃の業務と並行して激務になりますが・・その分達成できた時の成長や喜びは強く感じられます。
◆オフィスの良さってある？
恵比寿の一等地にオフィスがあるので、周りにはオシャレなショップやレストランが多くあります。食には困りません！！
◆自社らしさ、社内の雰囲気やキャラクターなど
本社と現場がタテではなくヨコで繋がっている当社。上下の関係ではないので、本社が出した施策も納得感がなければ現場は動きません。その分、お互いが合意した時のパワーは何倍にもなり、一つの目標に対して取り組む姿はイケてると思います。
社内のメンバーは、職人気質な人が多いです。皆、やるからには良いモノを創りたいという強い意志を持っており、誰一人”やっつけ”や”やらされている感”がないのは素敵だなと思います。
◆将来的に目指したいこと
目の前のデザインだけではなく、手と頭を使って大きなことを成せるクリエイターを目指しています。自分一人でできることには限界がありますが、多くの人を動かせればビッグなことができると考えています。
◆後輩、新しく入る方に向けてのメッセージ、伝えたい事
チャレンジを楽しめるセンスがあれば、ビジネスマンとして良い経験が積めると思います。逆に言われたことだけをやるというスタンスの方は向いていないかも。ぜひ自分の将来に向けたキャリア構築のため、楽しんで仕事を取り組んでくれる人をお待ちしています♪
◇仕事の面白さ
広告代理店や制作会社と違い、インハウスだからこそ「広告換算費」を明確に出し、どれだけその広告で効果があったかを知ることができます。
自分が納品まで携わったクリエイティブ/制作物の成果が見えやすいというのは、やりがいに繋がっています。
また、例えば料理メニューのカタログを作る時、制作会社の立場であれば、提供された素材を使ってレイアウトを決めて作っていくのが基本だと思いますが、当社の場合、「自分が作りたいカタログに合った料理を撮影するところからスタート」することができます。
何でも自分たちで考えて自分たちで体現していくという難しさもありますが、クライアントに気を遣う必要がないので自由な発想で物事を考えられますし、やりきれたときの達成感は大きいです。
◇教育制度
企業理念「PDPWAY」を体現し、感動を創出するためには、メンバーの高い"人財力"が必要だと捉えている当社。
ビジネススキルの向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成にも力を入れています。
この"人財力"を引き上げるための取り組みとして、PDPではメンバーの「技術＝スキル」と「心＝人格形成」を磨くための教育プログラム「PDPカレッジシステム」を整備しています。
社内講座から、経営大学院と提携した次期経営幹部候補向けの講座まで、メンバーの経験や技能に合わせて構成されており、自らで考え、動き、確認してさらに開発するという過程を通し、技と心の両面からレベルアップを図り、知的生産型企業としての組織力強化をはかっています。
◇ポジティブ・ママズ制度
当社の経営チームがメンバーに対して約束する、働きがいのあるビジネスフィールドの提供。
メンバーがパフォーマンスを発揮し続けられる制度の一つとして、女性の妊娠時や育児との両立を図る「ポジティブ・ママズ制度」が整備されています。
会社の成長とともに、制度の利用者が増える中、時代の変化や現役ママメンバーの声を反映し、制度を充実させています。
様々なキャリアを重ね、豊富な経験とあふれる才能を備えた女性達が、生涯を通して社会で活躍し続けられる職場環境を目指して、PDPは挑戦するその姿を応援しています。
◇キャリアパス
企業理念であるPDPWAYの中に、「しびれる責任と権限を。よってメンバーは成長し、ステップアップする。」とあります。
当社では入社年次や経験の長さに関わらず、実績によって昇格のチャンスが用意されています。
多様なキャリアステップの実例があり、誰もがステップアップを狙える環境と風土があります。
多くのフィールドで経験を積み、ゼネラリストとして感動を創出する力を身につけ、事業を大きく動かすメンバーとしての活躍が期待されています。
新規拠点の立ち上げなど、国内外で急拡大する当社では、どんどん新しい機会が生まれています。
新しい挑戦をしたいあなたのご応募を、お待ちしています！
【STEP1】ＤＸキャリア 応募フォームによる書類選考 （1週間程度）
※WEB履歴書の作品集に、現時点で拝見できるご自身の作品を添付、または応募動機欄に作品集サイトや作品集のダウンロードURLを表記してください。
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【STEP2】一次面接（配属先のゼネラルマネージャーとオンラインor対面面接）
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【STEP3】最終面接（エグゼクティブマネージャーと対面面接）
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【STEP4】内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。
