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【広報宣伝＜リーダー候補＞】募集！SNSマーケティングや自社ブランディング、マネジメントにも携われるポジションです！（リモート×出社のハイブリッド型ワーク）
【こんな方を募集しています！】事業会社/メーカーでの企業広報や、PR会社でのPRコンサルタント経験が2年以上ある方。または企業やブランド単位の、SNS（Instagram、Twitter、Facebook等）アカウント運用経験がある方。メディアリレーションの経験があれば尚歓迎！
株式会社ポジティブドリームパーソンズ（メーカー/事業会社）
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【こんな方を募集しています！】事業会社/メーカーでの企業広報や、PR会社でのPRコンサルタント経験が2年以上ある方。または企業やブランド単位の、SNS（Instagram、Twitter、Facebook等）アカウント運用経験がある方。メディアリレーションの経験があれば尚歓迎！
＜＜広報PRの方へ…＞＞
【 ブランディング全般もお任せ 】
一般的な広報PRの活動に加え、自社が展開する全ての店舗・ブランドはもちろん会社そのもののブランディング戦略設計もお任せしたいと考えています（もちろん将来的にでも！）
【 成果に誠実な会社です 】
全社員を平等に評価する制度を設けており、現場も広報もクリエイターも、入社数年での昇格や給与レンジの上昇も、成果に応じてきっちり評価します。
【 SNSマーケ、マネジメントも 】
経験・志向がある方にはマネジメント業務も積極的にお任せしたいと考えています。マーケティング専門の部署が隣にあり連携を取りながら業務を進めるので、ノウハウが身に着きます。
◆ポジティブドリームパーソンズってどんな会社？◆
社員数900名を超える当社は、1997年に創業後、業界では珍しくウェディング事業とレストラン事業を両立させ、さらにホテル、バンケット、フラワー、コンサルティングなどの6つの事業領域と全国20カ所の施設を展開。
それぞれ独立した事業部として運営し、「感動創出」を軸に事業拡大を続けています。
当社では、全正社員・契約社員を対象とする独自の研修システムを導入し、ビジネスにおいて必要なスキル（技術）の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成（心）にも力を入れています。
◆あなたへのメッセージ◆
◎日常から離れ大人の感受性を刺激する旅の時間。
◎結婚式という、一生に一度の晴れ舞台。
◎心づくしの料理と大切な人との時間を彩る空間演出。
「日常」の中にある、「非日常」のひととき。かけがえのない時間を「感動」で包み、「想い」を「カタチ」に。
当社の事業によって、世界の「GNH（国民総幸福量）」を向上させることを使命と考え、皆が同じベクトルを向いて日々の仕事に取り組んでいます。
当社で展開する6事業は、それぞれが独立しながらもときには連携を図ります。他部署のメンバーともコミュニケーションを取る機会が多いポジションなので、色々な刺激を受けられますよ♪
更に今回募集する広報PRポジションは、マネジメントクラスの方も大歓迎！ご経験によってはリーダー候補としてお迎えします。
あなたの持つ広報PRのスキルを更に拡大しませんか？
ご応募をお待ちしています！
| 職 種 | 【広報宣伝＜リーダー候補＞】募集！SNSマーケティングや自社ブランディング、マネジメントにも携われるポジションです！（リモート×出社のハイブリッド型ワーク） |
| 勤務地 |
東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南ビル4F |
| 待遇・福利厚生 |
交通費一部支給 (上限5万円/月※実費支給) 賞与年1回 (5月※決算賞与) 昇給年2回 (11月、5月) 各種社会保険完備 その他の補足事項：有 各種支援制度：出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、PDPカレッジシステム（社内大学） 評価制度（ブレークスルーシート）：3ヶ月ごとに個々人が目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブを支給。数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。 |
| 求人の特徴 |
|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月（期間中の給与など条件に変動はありません） |
| 仕事内容 |
＜＜ あなたのミッション！（Your Mission！） ＞＞ |
| 応募資格 |
【必要条件】※下記いずれかのご経験を想定しています。 |
| 勤務時間 |
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分／休憩時間60分） |
| 給 与 |
年俸 3,700,000円～5,000,000円 |
| 休日・休暇 |
週休2日制（原則は土日/月9日休み、2月のみ8日休み）※土日が月9日を超える場合や祝日は、有休を取得する社員がほとんどです。5日ほどの連休取得も可能です。なお新店舗OPEN時やイベント時は土日出社や出張が発生します。 |
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【 同じものはつくらない 】当社には、同じコンセプトやデザインの店舗はひとつもありません。”このエリアで”、”こんなことをやりたい”という発想からそれぞれが生まれています。全く異なる世界観・テイストの店舗の広報を手掛けられるので、飽きることなくずっと面白いです◎
【 実質土日休み 】サービス業のため休日数は月9日固定のシフト制ですが、土日に有休利用して休んでいます。広報メンバーは全国の当社店舗について各現地メディアの対応なども行いますので、北は東北から南は九州までの出張があったりします。休みと連動しプライベートも充実することも可能です。
【 関わる人の多さ 】ウェディング、レストラン、ホテル、バンケット、フラワー、コンサルティングと6事業を展開しているので、他部署とコミュニケーションを取り、連携を図る機会も多くあります。色々な価値観や知識に触れることができるので、とても刺激的です！
コーポレートマーケティング＆ブランディング室 広報ユニット
◆応募の動機、入社の決め手は？
ベンチャースピリッツをいつまでも大切にしており、守りではなく常に攻める姿勢でいることに魅力を感じました。また、新設部署だったので、これまでのキャリアと新しい発想で会社を動かすことができるかもしれない。と感じ入社を決めました。
◆入社前と、入社後のギャップについて
"感動"という無形のモノをビジョンにしていながら、常にロジカルで体系化された仕組みを大切にしていること。全てのアクションに対して根拠と結論を求められ、自分の意思が強くなければ大変だと感じました。反面、意志が明確で根拠に基づく戦略を立てられれば、立場や役職に関係なく活躍できます！
◆前職と比較して良いところ
評価が明確なこと。上司の主観が入りこまないよう細かい部分まで評価指標を設計されているので、頑張って結果を出せば評価される仕組みです！
ときには部署を横断してプロジェクトが組まれるので、日頃の業務と並行して激務になりますが・・その分達成できた時の成長や喜びは強く感じられます。
◆オフィスの良さってある？
恵比寿の一等地にオフィスがあるので、周りにはオシャレなショップやレストランが多くあります。食には困りません！！
◆自社らしさ、社内の雰囲気やキャラクターなど
本社と現場がタテではなくヨコで繋がっている当社。上下の関係ではないので、本社が出した施策も納得感がなければ現場は動きません。その分、お互いが合意した時のパワーは何倍にもなり、一つの目標に対して取り組む姿はイケてると思います。
社内のメンバーは、職人気質な人が多いです。皆、やるからには良いモノを創りたいという強い意志を持っており、誰一人”やっつけ”や”やらされている感”がないのは素敵だなと思います。
◆後輩、新しく入る方に向けてのメッセージ、伝えたい事
チャレンジを楽しめるセンスがあれば、ビジネスマンとして良い経験が積めると思います。逆に言われたことだけをやるというスタンスの方は向いていないかも。ぜひ自分の将来に向けたキャリア構築のため、楽しんで仕事を取り組んでくれる人をお待ちしています♪
◇仕事にやり込み要素あり！
業界柄、デジタル化が遅れていてまだまだ変革期にあるので、DX化などのデジタル推進に興味がある方は無限にやり込めますし、業界の第一人者にもなれるかもしれません。
また数字分析やマーケティング戦略などのご経験/スキルをお持ちの方は、非常にやれる仕事が幅広くなります。
こうした当社ではまだ整備されていない”新しいこと”に楽しんで取り組める方は、ぜひご応募ください！
◇ちゃんと評価してくれる
年功序列の会社が多い業界ですが、当社の評価制度は非常に細かく設定されており、マネージャー陣/上司の裁量・主観が入りづらい、透明度の高いものになっています。
職種は関係なく、「組織評価」、「個人成果」、「チームにどう貢献したか」という定量・定性の3項目で評価され、結果を出せばしっかり待遇も上がっていく仕組みです。
また目標設定についても、マネージャー陣/上司から求められることや要望のみを反映されるのではなく、「まず自分が何をしたいか」ということも踏まえて面談時に設定されます。
当社で設けている4段階のグレードのうち、グレード3以上にステップアップをして最大評価を得ると、月給1万円UPとなります。半期に一度昇給がありますので、最大で年2万円の昇給となります。
◇こんな部署です
和気あいあいとした雰囲気です。
また部門長は「モノづくりをする部署なので、立場や権力で良し悪しを決めたくない」という考えをもっているため、「立場が上である人間が良いと言えばそれが必ず良い」とはせず、きちんと良いものを作ったメンバーが評価されるようにしています。
◇教育制度
企業理念「PDPWAY」を体現し、感動を創出するためには、メンバーの高い"人財力"が必要だと捉えている当社。
ビジネススキルの向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成にも力を入れています。
この"人財力"を引き上げるための取り組みとして、PDPではメンバーの「技術＝スキル」と「心＝人格形成」を磨くための教育プログラム「PDPカレッジシステム」を整備しています。
社内講座から、経営大学院と提携した次期経営幹部候補向けの講座まで、メンバーの経験や技能に合わせて構成されており、自らで考え、動き、確認してさらに開発するという過程を通し、技と心の両面からレベルアップを図り、知的生産型企業としての組織力強化をはかっています。
◇ポジティブ・ママズ制度
当社の経営チームがメンバーに対して約束する、働きがいのあるビジネスフィールドの提供。
メンバーがパフォーマンスを発揮し続けられる制度の一つとして、女性の妊娠時や育児との両立を図る「ポジティブ・ママズ制度」が整備されています。
会社の成長とともに、制度の利用者が増える中、時代の変化や現役ママメンバーの声を反映し、制度を充実させています。
様々なキャリアを重ね、豊富な経験とあふれる才能を備えた女性達が、生涯を通して社会で活躍し続けられる職場環境を目指して、PDPは挑戦するその姿を応援しています。
◇キャリアパス
企業理念であるPDPWAYの中に、「しびれる責任と権限を。よってメンバーは成長し、ステップアップする。」とあります。
当社では入社年次や経験の長さに関わらず、実績によって昇格のチャンスが用意されています。
多様なキャリアステップの実例があり、誰もがステップアップを狙える環境と風土があります。
多くのフィールドで経験を積み、ゼネラリストとして感動を創出する力を身につけ、事業を大きく動かすメンバーとしての活躍が期待されています。
新規拠点の立ち上げなど、国内外で急拡大する当社では、どんどん新しい機会が生まれています。
新しい挑戦をしたいあなたのご応募を、お待ちしています！
【STEP1】ＤＸキャリア 応募フォームによる書類選考 （1週間程度）
※WEB履歴書の作品集に、現時点で拝見できるご自身の作品を添付、または応募動機欄に作品集サイトや作品集のダウンロードURLを表記してください。
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【STEP2】一次面接（配属先のゼネラルマネージャーとオンラインor対面面接）
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【STEP3】最終面接（エグゼクティブマネージャーと対面面接）
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【STEP4】内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。
