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≪コンサルティング営業≫企業の採用パートナーとして企業をサポート≪採用代行≫≪WEB広告コンサル≫東京新橋/土日祝休み/年間休日124日
企業の新卒採用を≪ディレクション≫するお仕事！【新卒採用コンサルティング営業】
株式会社パック・エックス（Web広告代理店）
企業の新卒採用を≪ディレクション≫するお仕事！【新卒採用コンサルティング営業】
＜＜ 人材・広告営業に興味のある方・・・ ＞＞
＊新卒採用成功のために、クライアントが『どのような人材』を
『どのような方法』で採用するべきか、どう採用課題を解決すべきか、
採用に関するコンサルティング営業を行うお仕事です。
＊クライアントへのヒアリング、採用企画の策定、新卒サービス販売、
また企業の人事担当として選考業務を代行する場面もあります。
企業の「パートナー」として関係を作ることができるお仕事です。
＊営業未経験者も大歓迎！先輩・社員がしっかりフォローします！
＊今回は事業拡大による増員です。安定した仕事量の中、
安心してスキルアップに集中して下さい！
＊将来、営業リーダー・マネージャーのキャリアアップも！
◆当社の特徴◆
☆ 「社内通貨」や「社内コンビニ」、「ウェブ社内広報誌」など、社員からのアイディアで生まれた面白い制度が多数あります！
☆ 中途メンバーの多くは「当社の雰囲気の良さ」を理由に入社しています！月残業20h以下など労働環境も良いですよ。
☆ 平均年齢は29歳、半数が中途入社で安心です。ちなみに！プライベートでパチンコをする社員は３割程度ですので、業界に馴染みが無くても大丈夫です。
【そもそも何をする会社？】
当社はパチンコ業界特化で、人材ビジネス（人材紹介/派遣・アルバイトサイト運営・新卒採用支援）、WEBソリューション事業、動画サービス、財務コンサルティング等の多岐にわたる事業を展開しています。
求職者の集客やサイト運営を全てインハウスで対応しているうちに、クリエイティブやWEBマーケティングが会社としての強みになり、その強みを活かす形でビジネスが広がっていきました。
これらの「新規事業の創出」により、今では売上の50％近くがここ7年の間に生まれた新規事業・サービスとなっています。
また、パチンコ業界の正社員採用、アルバイト採用では自社サイトを運営しトップクラスのシェアを獲得しているため、クライアントのパック・エックス認知度、サービスサイト認知度はとても高いです。そのため、アポイントも取得しやすく、提案しやすい環境があります！
| 職 種 | ≪コンサルティング営業≫企業の採用パートナーとして企業をサポート≪採用代行≫≪WEB広告コンサル≫東京新橋/土日祝休み/年間休日124日 |
| 勤務地 |
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給 賞与年1回 (決算賞与※業績により支給) 昇給年2回 各種社会保険完備 その他の補足事項：有 住宅手当 家族手当 財形貯蓄 永年勤続表彰制度 表彰制度(年間/月間) 研修制度 書籍購入制度 資産形成退職金制度 資格取得費用支給制度 保養所（沖縄県） 育児短時間勤務制度 育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） 介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） 物品購入割引制度（家電・食料品、消耗品等が社販価格で購入可能） 社内通貨制度 インセンティブ制度など |
| 求人の特徴 |
|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヵ月（期間中の給与など条件に変動はありません） |
| 仕事内容 |
アミューズメント法人企業の本社人事・責任者に対し、 |
| 応募資格 |
【必須】 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
| 給 与 |
月給 250,000円～320,000円 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制 |
【 社員のモチベーションアップの取り組み！ 】当社には『社員表彰報奨金制度』という、優秀な実績を残した社員を表彰し、報奨金を支給する制度があります。表彰の時には、当人の苦労や大変さを知っているチームメンバーが涙を流すシーンもあります。
【 働きやすく長く活躍できる環境！ 】グループ全体で男女比は半々。約10年前に産休・育休制度をスタートしてから、復帰率は100％！復帰後は時短勤務で育児と仕事の両立を支援しています。なかには時短で働きながら年間MVPに輝く社員もいるほど！長期的に活躍できます。
【 地味に助かる補助！ 】当社では、昼食代を500円補助する制度があります。その他に朝食や飲み物、お菓子が無料になったり割引になります。社員発信で始まった”社内コンビニ”も設置しており、非常に助かってる！という声が多数です。
営業本部 部長 中村
当社は「完成された会社」ではありません。
社員がモチベーションを高く保ち、ワクワクしながら働くためにはどうしたら良いかを考え、常に会社は変わり続けています。
そして、その変化を生み出すのは役員陣だけではなく、
制度改革や新サービスの発案なども、新人から行う事もできます。
発展途上な会社を自分の手で伸ばしていきたい、
変えていきたい、作り上げていきたい、
そんな人にとってはピッタリな環境です。
■フラットで風通しの良い組織です。
部長やマネージャーという役職はひとつの役割であり、偉い偉くないという話ではありません。
健全に皆が意見を言えたり、議論が活発化するような風土であるからこそ、新しい挑戦やチャンスを掴めるのです。
部門によって提供しているサービスは違いますが、どうしたら新たな価値が提供できるか、皆が探求心をもって関わっていくことが大切だと考えています。
■年齢も経験年数も関係なくどんどん昇進！
当社には中途社員が30名近く在籍しています。
法人営業、アパレル、メーカー出身などそれぞれ異なるバックボーンを持っています。
その多様なメンバーの存在は、お互いが刺激し合える職場の風土を生み出しています。
当社では、成長しようと能動的に行動する社員を評価しています。
クライアントの成長、仲間の成長を助長するために積極的に昇進させ、30代で取締役、20代で部長職になった社員もいます。
■インターンも歓迎しています。
当社では、10名を超える学生インターンを受け入れています。
大学1～2年生のうちからインターンシップを経験することは、早い段階から会社で働くことをリアルにイメージでき、セールスからマーケティングなどの実践的な業務経験を通して、即戦力として社会に出ていくことができます。
また若い発想や考え方、そして学生をゼロから育てる（教える）社員たちにも良い刺激を与えています。
※ちなみに情報（直近の入社実績）
新卒入社：2022年7名／2021年3名／2020年4名
新卒と中途の人数比はほぼ5：5です。
【【STEP1】ＤＸキャリア 応募フォームによる書類選考（2，3営業日程度）
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【STEP2】一次面接
※一次面接はオンライン面接可能です。ご相談ください。
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【STEP3】最終面接
※対面面接を想定。社風に惹かれて入社したメンバーが多いので、ぜひ会社の雰囲気を感じていただきたいと思っています。
内定までに一度はご来社いただきます。
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【STEP4】内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。
