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超有名アニメ・コンテンツも多数の【映像編集！】面白い制度のある「社員が中心」の会社です。
パチンコホールの店内サイネージで流れるプロモーション映像のデザイン・編集を中心に、クライアントからの要望に合わせた映像制作なども行います。
株式会社パック・エックス（Web広告代理店）
最新設備で映像制作（デザイン・編集）しませんか？また残業時間の少なさ・お財布に優しい福利厚生など、長期で働きやすい環境です！
＜＜ 映像編集・制作クリエイターの方へ … ＞＞
【 魅力ある仕事 】
数々の有名アニメ・コンテンツの仕事もあり、また消費者心理も考えながら制作するため、刺激があって楽しめます！
【 安定した業務量 】
動画の作成案件が増えている為、今回は事業拡大による増員です。安定した仕事量の中、安心してスキルアップに集中して下さい！
【 キャリア・設備 】
希望があれば、将来、映像ディレクターの道もお任せしたいです。また、最新機材導入など環境面で会社からのサポートも充実しています。
◆当社の特徴◆
☆ 「社内通貨」や「社内コンビニ」、「ウェブ社内広報誌」など、社員からのアイディアで生まれた面白い制度が多数あります！
☆ 中途メンバーの多くは「当社の雰囲気の良さ」を理由に入社しています！月残業20h以下など労働環境も良いですよ。
☆ 平均年齢は31歳、半数が中途入社で安心です。ちなみに！プライベートでパチンコをする社員は３割程度ですので、業界に馴染みが無くても大丈夫です。
【そもそも何をする会社？】
当社はパチンコ業界特化で、人材ビジネス（人材紹介/派遣・アルバイトサイト運営・新卒採用支援）、WEBソリューション事業、動画サービス、財務コンサルティング等の多岐にわたる事業を展開しています。
求職者の集客やサイト運営を全てインハウスで対応しているうちに、クリエイティブやWEBマーケティングが会社としての強みになり、その強みを活かす形でビジネスが広がっていきました。
これらの「新規事業の創出」により、今では売上の50％近くがここ7年の間に生まれた新規事業・サービスとなっています。
今回の募集ポジションである『動画サービス』のクリエイターも、新規事業のひとつです。
| 職 種 | 超有名アニメ・コンテンツも多数の【映像編集！】面白い制度のある「社員が中心」の会社です。 |
| 勤務地 |
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給 賞与年1回 (決算賞与※業績により支給) 昇給年2回 各種社会保険完備 その他の補足事項：有 住宅手当or家族手当(いずれか1万円/月)※支給条件あり 財形貯蓄 永年勤続表彰制度 表彰制度(年間/月間) 研修制度 書籍購入制度 資産形成退職金制度 資格取得費用支給制度 育児短時間勤務制度 育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） 介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） 物品購入割引制度（家電・食料品、消耗品等が社販価格で購入可能） 社内通貨制度 インセンティブ制度など |
| 求人の特徴 |
|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヵ月（期間中の給与など条件に変動はありません） |
| 仕事内容 |
パチンコホールの店内サイネージで流れるプロモーション映像のデザイン・編集を中心に、クライアントからの要望に合わせた映像制作なども行います。 |
| 応募資格 |
【必須条件】 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
| 給 与 |
月給 250,000円～320,000円 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制 |
【 社員のモチベーションアップの取り組み！ 】当社には『社員表彰報奨金制度』という、優秀な実績を残した社員を表彰し、報奨金を支給する制度があります。表彰の時には、当人の苦労や大変さを知っているチームメンバーが涙を流すシーンもあります。
【 働きやすく長く活躍できる環境！ 】グループ全体で男女比は半々。約10年前に産休・育休制度をスタートしてから、復帰率は100％！復帰後は時短勤務で育児と仕事の両立を支援しています。なかには時短で働きながら年間MVPに輝く社員もいるほど！長期的に活躍できます。
【 地味に助かる補助！ 】当社では、昼食代を500円補助する制度があります。その他に朝食や飲み物、お菓子が無料になったり割引になります。社員発信で始まった”社内コンビニ”も設置しており、非常に助かってる！という声が多数です。
ディレクター兼サイト運営担当 大橋
今後パチンコホールに導入される新機種のプロモーション動画を中心に制作しています。
15秒・25秒という、とても短い動画の中で機種の魅力を最大限伝えるにはどうすれば良いのか、1機種1機種丁寧に考えながら、日々制作に励んでいます。
これまで、動画の制作自体は外注していましたが、動画に関する打ち合わせや修正をもっと迅速に行いたいとの思いから、内製化への一歩を踏み切ることにしました。
新規事業ということもあり、手探り状態だからこそ、「こんなアイデアはどうだろう」「ここはこんなエフェクトが使える」といった、ディレクターでは気づかないふとしたアイデアが生かせる職場です。
持っているスキルだけでなく、やってみたいことにチャレンジできるのも私たちのチームのウリ。
ぜひ、一度お話を聞きに来てください！
■最適環境で仕事に打ち込めるよう、最新環境を整備。
動画制作を依頼している代理店へ、使用しているPC周辺機器やシステムをヒアリング。その上の最新スペックを揃えました（笑）
■フラットで風通しの良い組織です。
部長やマネージャーという役職はひとつの役割であり、偉い偉くないという話ではありません。
健全に皆が意見を言えたり、議論が活発化するような風土であるからこそ、新しい挑戦やチャンスを掴めるのです。
部門によって提供しているサービスは違いますが、どうしたら新たな価値が提供できるか、皆が探求心をもって関わっていくことが大切だと考えています。
■年齢も経験年数も関係なくどんどん昇進！
当社には中途社員が30名近く在籍しています。
法人営業、アパレル、メーカー出身などそれぞれ異なるバックボーンを持っています。
その多様なメンバーの存在は、お互いが刺激し合える職場の風土を生み出しています。
当社では、成長しようと能動的に行動する社員を評価しています。
クライアントの成長、仲間の成長を助長するために積極的に昇進させ、30代で取締役、20代で部長職になった社員もいます。
■インターンも歓迎しています。
当社では、10名を超える学生インターンを受け入れています。
大学1～2年生のうちからインターンシップを経験することは、早い段階から会社で働くことをリアルにイメージでき、セールスからマーケティングなどの実践的な業務経験を通して、即戦力として社会に出ていくことができます。
また若い発想や考え方、そして学生をゼロから育てる（教える）社員たちにも良い刺激を与えています。
※ちなみに情報（直近の入社実績）
新卒入社：2022年7名／2021年3名／2020年4名
新卒と中途の人数比はほぼ5：5です。
【STEP1】ＤＸキャリア 応募フォームによる書類選考（1週間程度）
※WEB履歴書の作品集に、現時点で拝見できるご自身の作品、
または作品が見られるHP等のURL、作品集のダウンロードURLを表記してください。
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【STEP2】一次面接（役員との面接）
※一次面接はオンライン面接可能です。ご相談ください。
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【STEP3】最終面接 （常務との面接）
※対面面接を想定。社風に惹かれて入社したメンバーが多いので、ぜひ会社の雰囲気を感じていただきたいと思っています。
内定までに一度はご来社いただきます。
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【STEP4】内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。
