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法人営業

ガス・エネルギー企業へのDX化コンサルティング営業

株式会社クラブネッツ(メーカー/事業会社)

DXキャリア

【営業職】IT発展途上業界へDX化提案/圧倒的シェアで17年連続黒字経営を行うIPO準備企業

「自分の市場価値を上げたい」方とのご縁を楽しみにしてます!

当社は店舗・企業へITを活用した総合的な販促支援を行っています。
ガス・エネルギー業界のDXに特化した当事業部は、販促サポート総合パッケージ(LINE販促/ポイントシステム等)が好調です。
新設3年で業界シェアトップクラスを獲得し、急成長部署のためメンバーの増員が急務となっています!

将来的には株式上場を目指している中で、子会社化の候補になっている部署でもあります。

募集要項
職 種 法人営業
勤務地

東京都本社:東京都渋谷区渋谷3-18-13 渋谷新南口ビル1階
JR渋谷駅 新南口出口より徒歩1分/東京メトロ各線 渋谷駅 C2出口より徒歩約4分/京王井の頭線 渋谷駅 中央口より徒歩約8分

大阪府支社:大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28新大阪テラサキ第三ビル3F
Osaka Metro御堂筋線新大阪駅 徒歩7分/JR東海道本線新大阪駅 徒歩10分

待遇・福利厚生 交通費一部支給 (上限4万円/月)
賞与年1回 (会社業績×本部・個人の達成率により支給額を決定 ※半期実績や貢献度が高い場合、半期での昇格および賞与支給実績あり ※年間昇給率3〜5%(世の中の平均は約1.8%程度と言われています))
昇給年1回
各種社会保険完備
その他の補足事項:有
・健康促進制度(禁煙手当、インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等)
・福利厚生制度(引越支援金制度、会員優待サービス加入、バースデー制度、懇親会等)
・社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、賞与、達成時食事会等)
・働き方改革 (インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等)

◆現在、コロナ感染対策のためリモートワーク導入中
 ※2022年2月現在、約7~8割程度が在宅ワーク(週1~2日社内勤務)
求人の特徴
  • 急募
  • 未経験者歓迎(業界)
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 経験者歓迎
  • 複数名採用
  • 管理職採用
雇用形態 正社員
試用期間

試用期間:6ヶ月間あり(期間中は契約社員、給与など待遇条件に変動はありません)

仕事内容

『ガス・エネルギー業界のDX化に導く先導者』
まだまだITの分野では発展途上のガス・エネルギー業界の企業様に、システム×販促×運用サポートのトータルソリューションを提供するお仕事です。
自社独自のシステムを通じて、ガス・エネルギー業界のDX化を支援していきます。

■《具体的な業務内容》
ガス・エネルギー業界の企業様へ、DX化のご提案をする法人営業です。
直販(テレアポ、問合せからの直接営業)と推進(代理店様からの紹介案件を営業)の2つを軸に営業活動をしていただきます。

■《この仕事のやりがい》
この分野では、圧倒的シェアを誇るので、大手企業とも対等に、そして長いお付き合いができるのが醍醐味。
成長志向の雰囲気の良いチームで、20代で主任や課長職に抜擢されたメンバーもいます!

■《コミュニケーション環境》
・毎日9時からオンライン朝礼、18時からオンライン夕礼実施
・朝礼や夕礼後「このあと10分ください」など気軽に相談できる関係性
・社内コミュニケーションはLINE WORKSでいつでもやり取り可能
・営業活動は各自が裁量を持って1日のお仕事を進めていただきます
・月曜日は会議DAY

応募資格

【必須(MUST)】
・ITサービス(SaaS等DX推進のためのサービス)営業経験のある方

【歓迎(WANT)】
・法人営業、新規開拓の経験が3年以上ある方
・IT、インターネット、DX、マーケティングに携わる知見をお持ちの方
・決裁権を持つ経営者やキーマンとの商談交渉を行ってきた経験

■《こんな人と一緒に働きたい》
・とにかく行動に移すのが早い人
・気を使うのではなく気を利かせることができる人
・だれに対してもフラットな人
・かわいがられるキャラクターを持っている人
・人が見ていなくても誠実に真剣に物事に取り組める人
・結果を出すことにこだわれる人
・仮説、行動、検証、改善を繰り返しながら成功へつなげていく論理的思考力と実行力を持っている人

■《こんな人は合わないかも》
・ネガティブな考えや、自己中心的な人
・できない理由や否定から物事を考えちゃう人
・新しいことを始めることに否定的な人
・できないことや知らないことに対する努力ができない人

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)

給 与

年俸 4,000,000円~6,000,000円
※各手当込、交通費別途支給、1/12を毎月支給
※給与は経験・能力などを考慮し、決定いたします。
※固定残業代は月60時間分/10.5万~16.5万円に相当(超過分は別途支給、残業時間にかかわらず固定支給)
※残業時間は全社平均20~30時間程度、社内で残業ルールを決め短時間高生産を目指して取り組んでいます!

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
祝日

社内の様子

採用担当者のコメント

 採用担当

クラブネッツで得られる経験はサービス作りに関われること!
広い範囲をスピード感をもって経験できるチャンスが非常に多いです。
手を動かして終わりではなく、所属にかかわらず自分たちで新しいサービス企画や機能拡張の提案を行い、
部門を超えて「サービス」を作っていく手応えを感じられると思います。

自社サービスを創り上げてきたベテランたちはその経験があります!
ただ新しいことを学びながらも、目の前の業務に追われている実態=課題だと感じています。
最近入社した若手が新しい知識、技術で、新しい刺激と風を起こしてくれていること嬉しく思っています。

「ビジネスを作る人材となれる環境とチャンス」を手にしたい方に、
ぜひ応募していただきたいです!

◆◇◆配属予定部署はこんなチームです◆◇◆

=活躍している人の特徴キーワード!=
感情に左右されない/素直で真面目/楽しみ上手/新しいことを知ることが好き/
極めることが好き/結果にこだわる/どうやったらできるか思考

=数字で解剖!=
・男48人/女24人
・新卒入社13人/中途入社59人
・20代:22人/30代:17人/40代:26人/50代:7名(役員6人パートアルバイト4人を含む)
ガス業界の販促システムシェアNo.1と急成長を遂げている事業部で一緒に切磋琢磨していきましょう!

《社内イベント例》
・決起会:年1回=今期のミッションおよび決意表明/前期の優秀者表彰(コロナ禍のためオンライン開催)
・懇親会:オンラインにて飲食をしながら、ゲームやクイズなどのレク企画を実施
・納会:仕事納めにオンラインで実施、ビンゴ大会等の企画実施

=社員の声!=
新卒4年目26歳、課長職の里野です。

2018年に新卒入社をし、今は課長職をやらせていただいています。
僕たちの期は「奇跡の新卒4期生」と呼ばれてます。(自分たちで言うなって感じですよね。笑)
同期の他3名も全員が役職を持つスピード出世で、僕自身は4年目で課長職に抜擢していただきました。
学生時代はラグビーをしていまして、趣味はウエイトトレーニングです。
(これだけ書くと、ゴリゴリの体育会の印象ですね。笑)
少しでもクラブネッツの応募に興味を持ってくれたあなたへ、僕がなぜ入社を決意したのか、お伝えしたいなと思います。
「求める職場かどうか」のヒントになったら嬉しいです。

●”経営者への近道”だと確信しました●
クラブネッツの社長のビジョンの一つに「5社の子会社を作る」というお話しを面接時に聞き、「自分もクラブネッツで経営者になりたい!」と入社を決意しました。
実力主義だったことも、将来起業を目指す自分にとって決め手でした。
自分自身は3名のチームで法人営業を行っていて、お客様はガス・エネルギー会社様がメインです。
この業界はアナログな業界なので、デジタル化をリードできているのがとてもやりがいがあります。
営業手法は大きく分けると、直販(テレアポ、問合せからの直接営業)と推進(代理店様からの紹介案件を営業)の2つを軸に営業活動をしています。

●ガス・エネルギー業界のDX化をリードできているのがおもしろい!●
《業界の販促で右に出る企業がいないので、営業が楽しい》
リモート営業のため、日本各地の方々と営業を行うことができることが面白いです。
無形商材の販売なので、本当にいいものと思っていただけないと購入してもらえないので、日々勉強することを楽しんでいます。
※お客様がデジタル化に対して苦手や、ほんとうにわからない中で、デジタル化出来たときの喜びの声を多くいただけます。

《こんな僕も完璧じゃないんです。笑》
・課長職としてチーム責任者なのに、お客様との商談でリモートに慣れていない中で、通信環境が悪すぎて怒られた。
・スピード意識しすぎて、社内のコミュニケーションフローを飛ばして怒られた。
・書類回りのチェック漏れも、管理部門から差し戻しもあります。

僕は、決して器用なタイプではないので、めちゃくちゃ失敗しています。(小さい失敗は日々しまくってます)
自分では失敗だと思ってないんですけどね。失敗=成長ですから。
その分、自分で行動を起こす姿勢は誰にも負けないと思っています。

この求人原稿を見て、同じチームで、一緒に会社を盛り上げる仲間とのご縁を楽しみにしています!

●上司の中前統括本部長からのメッセージ●
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新卒として入社した里野は不器用で、電話営業も商談も全てが新卒の中で、最下位と言ってもいいぐらいのレベルでした。
ただ、ほかのメンバーと違うのは【想い】だと思います。
絶対に負けない。絶対成長する。こうなりたい。こうありたい。
その想いが、誰よりも勉強し、練習し、里野を成長させたんだと思います。
周りから見れば、自分は里野に甘いように見えますが実が、一番怒ってますし、一番厳しく当たってます。
よく言えば、里野の為ですが、ただ単にムカついてる場合もあります。笑
それでも、負けない気持ちの強さが、彼にはあると思います。
どこまでいっても、何をするにしても、人対人なので里野の熱い気持ちや思いがあれば、もっと成長すると思いますし期待してます。

誰にも負けない想いと行動があれば、経験は後からついてきます。
努力をしていれば必ず誰かが助けてくれます。
会社の成長と自身の成長の両方を叶えたい、そんな方に応募お待ちしています!

選考プロセス

【STEP1】応募書類による書類選考(約1週間)
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【STEP2】一次面接(人事または部内責任者による面接)(約1週間)
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【STEP3】二次面接(役員による面接)(約1週間)
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【STEP4】内定

※面接回数は変動する場合がございます。ご了承下さい。
※選考期間は約3週間を予定しています。(入社時期は応相談)

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