DXキャリア
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  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 経験者歓迎

映像制作やリアルプロモーションを中核とするJASDAQ上場企業の【グラフィックデザイナー】※広告デザインの経験を活かしながら『エンタメ』分野や『パッケージ』制作にも触れたい方お待ちしています!(勤務地:六本木)

大手広告代理店から依頼を受け店頭販促やOOHなどの広告デザイン業務に携わっていただきます。

株式会社レイ(オールメディア制作プロダクション)

DXキャリア

DXキャリアでの採用実績複数アリ!しっかりとした企業基盤で映像やデジタルなどの精鋭が揃う環境です。今回は「広告案件を新規推進していく」方針の元での増員募集です。あなたがその第一人者となりませんか!

【増員募集の背景】
長らくお付き合いのある大手総合広告代理店から広告案件をご依頼いただくことが増えた為、『広告のデザインを経験している方』をお迎えし、本格的に広告案件も受注していきたいと考えています。
元々アニメやアーティストの映像コンテンツ(Blu-ray/DVD等)に関する、メニュー画面やパッケージ・グッズ制作、その他CM等の映像デザイン等が強みのチームで、その精鋭たちが揃う環境です。

・コスメ系案件に興味関心、または経験がある方
・大手コンビニエンスストアの仕事をしてみたい方
・『エンタメ』の仕事に興味がある方
・『パッケージ』制作等にも幅を広げていきたい方
・安定した基盤で、プロフェッショナルが揃う環境で仕事をしたい方

に最適な環境です。ぜひご応募お待ちしています!!


【当社の特長】
・1981年に設立した当社は現在、4つの事業領域から構成。

・当社社員はグループ全体で386名!JASDAQ上場の安定企業です。

・売上は100億円規模!!

・映像機材レンタルから映像制作、広告、プロモーションに至るまで、
 どの領域・段階でもカバーできるワンパッケージサービスを展開!

・誰もが一度は耳にしたことのある大手企業のプロジェクトを中心に、
 展示会やコンベンション、キャンペーン、テレビCM、Web、印刷物等
 あらゆるメディアを舞台にクリエイティブを提供しています。

募集要項
職 種 映像制作やリアルプロモーションを中核とするJASDAQ上場企業の【グラフィックデザイナー】※広告デザインの経験を活かしながら『エンタメ』分野や『パッケージ』制作にも触れたい方お待ちしています!(勤務地:六本木)
勤務地

東京都港区六本木6-15-21 ハークス六本木ビル
各線「六本木」駅1c出口より徒歩約7分

待遇・福利厚生 交通費全額支給
賞与年2回 (支給月:5月、11月)
昇給年1回
各種社会保険完備
その他の補足事項:有
コミュニケーション費用制度
社内トライベンチャー制度(社員による新規事業のアイデアなどを公募)
海外研修制度(毎年、インセンティブの一環として実施)
外部福利厚生サービス
正社員登用制度
財形貯蓄制度(※正社員登用後)
確定拠出形年金(※正社員登用後)
社員持ち株会制度(※正社員登用後)
求人の特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 経験者歓迎
雇用形態 契約社員
試用期間

3ヶ月間あり(期間中の給与など条件に変動はありません)

仕事内容

大手総合広告代理店やエンドクライアント(広告主)から依頼を受け、店頭販促物やOOHのグラフィックデザインをメインにご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
今後更なる案件拡大を考えていますが、ご入社後にまずお願いするのは大手総合広告代理店経由の『大手コンビニエンスストア』のPOP案件です。
徐々にリーズナブルで高品質を謳う『コスメブランド』の店頭販促物のグラフィックデザイン~ディレクションもお任せできたらと考えています。
※メイン業務との兼ね合いを見ながら、当部門の他メンバーが強みとしているエンタメ系映像作品のパッケージやグッズ制作等にも携わっていただく見込みです。

大手コンビニエンスストアのPOPは公式Instagramとの連動案件で、方向性についてのオーダーと撮影素材の支給を受け、それを元にデザインカンプを制作~入稿までを月に5~6本担います。担当範囲は店内のアイスクリームコーナーや重点コーナー(スイーツコーナーなど)です。
ある程度POPのフォーマットは決まっていることが多いものの、代理店側から新たなデザインアイデアを出して欲しいと相談を受けることもあります。

徐々にお任せする予定の『コスメブランド』については、4年程前から当社が担当している案件で、元々大手広告代理店からお話を受けたものでしたが、今では直接クライアントとやり取りをしています。
年間12本ある人物絡みのプロモーションに関してオリエンを受けてデザインの打ち合わせを行い、モデルや女優を起用した撮影のディレクションから、店頭什器やOOH、WEBサイトに使用するキービジュアルの制作~ディレクションを担当しています。
※OOHは渋谷/新宿/池袋駅、成田空港、大阪、名古屋など主要箇所に展開しています。
※WEB制作については、当社が制作したデザインを元に他WEB制作会社が担当しています。


【将来的にお任せしたいパッケージデザイン等について】
当社が強みとしているエンタメ系のパッケージ案件等は全てエンドクライアントと直接取引で、オリエン参加~打合せの後最初のラフ出しを2週間程度で行い、その後デザインを詰めてタイトスケジュールであれば2ヵ月程で納品まで進行していきます。

■手掛ける範囲は、アニメやアーティストライブなどの映像コンテンツ(Blu-ray&DVD)にまつわる下記デザインです。
・メニュー画面/TV SPOT等の映像デザイン
・パッケージデザイン
・ロゴデザイン
・ブックレットデザイン
・イベントグッズデザイン
・広告・各種SPツールなど


【配属部署の人数】
現在はポスプロのの編集マンたちも所属する『マックレイ事業部』。技術1~3に部署が分かれており、デザイナーたちは技術3に所属しています。
デザイナーはチームリーダーを含めて6名。それ以外に編集やCG担当、音響関連のメンバーが4名所属しています。
デザイナー6名の内訳は、チームリーダーの42歳男性、その下のJTLという役職者の38歳男性、DXキャリアから中途入社した31歳女性、26歳男性、新卒入社の24歳女性、今年新卒入社の22歳男性と、新卒者も増えチームが若返りました。

応募資格

【必須要件】
・広告制作会社やデザイン会社、広告代理店での店頭販促物や広告物の
 グラフィックデザイナー経験をお持ちの方(2年以上目安)
※Adobe Photoshop/Illustratorを使えることは必須です。

【歓迎要件】
・小売業、コスメ、エンタメに関して興味や経験がある方
・撮影ディレクションや外部ディレクションなどの経験がある方

勤務時間

9:30~18:30 (実働8時間)

給 与

月給 268,321円~352,604円
<月額給与>
268,321円 [加算手当(70.5pt)82,068円分含む] ~352,604円 [加算手当(89pt)126,031円分含む]
※年齢・経験に応じて規定に基づき決めていきます。

<加算手当とは>
固定残業代の時間外勤務手当・深夜勤務手当・法定休日出勤手当のポイント相当額。
また実勤務がポイントを超えた場合は別途支給。
 ※pt計算方法※
   時間外勤務手当:1時間=1.25pt
  法定休日出勤手当:1時間=1.35pt
    深夜勤務手当:1時間=0.25pt

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
祝日

社内の様子・雰囲気

配属予定のデザインチームには、40代から20代のメンバーが非常にバランスよく、新卒・中途も関係なく所属しています。

当社には一線で活躍するクリエイターが多く所属しており、「新しいものを創り出そう」という熱気で溢れています。 グループ全体で386名の社員が、皆それぞれの能力を発揮しています。

「自由でフランク」「感性が刺激される場がある」「JASDAQ上場企業という基盤があるからこそ、安心して自分の職務をまっとうできる」と先輩クリエイターは話します。

採用担当者のコメント

デザイナー/チームリーダー 

弊社デザインチームは、長年Blu-ray/DVDのパッケージデザインや、
メニュー画面のデザイン(映像デザイン含む)を軸に、それに付随する
販促物、ロゴ、グッズなどのデザインを行ってきました。

近年、コスメブランドやコンビニエンスストアの店頭什器、OOH、
POPなどの案件が増えてきており、それに伴い広告デザインの
経験者を募集する事となりました。

入社後は、広告案件をメインに行って頂きたいと考えておりますが、
Blu-ray/DVDのパッケージデザインやメニュー画面のデザインも多く
手掛けておりますので、「広告案件以外はお願いしない」という
訳ではありません。
映画やドラマ、アニメ、音楽などの映像作品が好きな方には
非常に楽しい環境かと思います。

現場は、映画好きアニメ好きが多く、いつも映像作品の事で
話が盛り上がっているような環境です。
取り扱う映像作品は最新作や話題作も勿論ありますが、
過去の名作やB級作品との出会いも楽しみのひとつです。

また、別チームには映像ディレクターや映像エディター、
CGデザイナーなどが在籍しており、垣根を越えたさまざまな角度で
クリエイティブなコミュニケーションが取れる事が弊社デザインチームの強みです。

募集ポジションの補足

★広告も好きだけど、映像作品(映画・アニメ・音楽)に興味があってパッケージにも携わりたい方には最適な環境です!

★当社は契約社員採用が基本となりますが、人事評価(給与に関わる)テーブルは正社員と同じものになります。
 また経営状況にもよりますが、直近1年で正社員登用となるケースもございます。

選考プロセス

1.書類選考
2.面接(2回)<1回目:部長、2回目:役員>

スケジュールによって面接回数が増える可能性がございます。
※面接日等は考慮しますので、お気軽にご相談ください。
※入社時期に関しては相談に応じます。

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