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【チーフテクニカルスタッフ】オンライン配信事業におけるチーフテクニカルスタッフを募集!/経験者

最新技術によるデジタルのオンライン配信を第一線でご担当いただきます。

アウル株式会社(PR代理店)

アウル株式会社は、「エディトリアルマネジメント」という独自の事業領域を打ち出し、クライアントに対してエンドユーザーの“共感”を得る統合的なコミュニケーション戦略を提供するPR会社です。
クライアントは、通信キャリアをはじめ、不動産業、金融業、人材業などWebに比較的なじみやすいサービス系の業種が多くを占めており、毎年10~30%という急成長を遂げ PR業界に確たる地位を築いています。

代表者の北村俊二は、学生時代にネットビジネス会社を創業の後、現在のデジタルハリウッド大学の前身となる講座の開発に従事。
2003年にPR・デジタルマーケティングを手がけるビルコム株式会社の創業に加わり、取締役兼COOに就任。
同社在任中は数多くの雑誌やポータル情報サイトの編集長・副編集長とのリレーションを構築。
そして、自らの経営価値観で社会貢献したいと2006年1月にアウル株式会社を創業しました。

北村の“経営価値観”とは、売上至上主義ではなく、人材を大切にし、人材の成長を通じて企業価値を生み出すということ。
その具現化のために、同社では社員の成長を支援するさまざまな施策を講じています。
創業当初は、人材教育を事業の根幹とし、同社への出資者でもあるネット広告代理大手・株式会社オプトのコーポレートユニバーシティ「オプトアカデミー」の設立・運営などを手がけました。
しかし、教育分野では事業規模の拡大が難しいこともあり、2009年から北村の本領である現在のPRビジネスを手がけ始めました。
以来、毎年10~30%という急成長を遂げ、今やPR業界に確たる地位を築くに至っています。

個人の成長度合いを評価し可視化することで成長ベクトルに導く施策を整えています。

人材を大切にし、人材の成長を通じて企業価値を生み出すことを追求する同社では、その具現化のために次のような施策を講じています。

<MVP>
半年に1度、理念や経営戦略を体現した社員を表彰する制度があります。
「デジタルでPR業界を変える」「圧倒的なスピード」などビジョン、ミッション、バリューの体現や、年度毎の経営戦略に則した成果、行動特性を讃えています。
各チームから他チームを選出することで、他チームの業務理解やコミュニケーションが深まっています。

<キャリアミッション制度(目標管理制度)>
期間ごとに3つの指標(目標)を自ら設定しその達成度合いを相対的に評価するというです。
会社と個人のベクトルを一致させるために、当社で実現したいことなどもしっかり話し合い、高いモチベーションをもって仕事に取り組める環境をつくっています。

<アウルハーバー>
業務とは無関係(と思われる)の座禅や陶芸、書道、料理などを体験するというものです。
チームに分かれてコンテスト形式で競うというゲームの要素も取り入れ、全員が楽しめる場ともなっています。

当社が考える”アウルの強み”とは?

【デジタルファクトに基づくPR】
自社プロダクトである記事検索エンジンを駆使した徹底リサーチに支えられる戦略的PR。

【多様な価値提供】
「記事化=メディアへの露出件数」に甘んじず、そこから生まれる「ユーザー反響」を可視化・定量化し、コミュニケーションバリューとして提供。そこを起点に発生する実利も重視し、クライアントがよりPRの効果を実感することを目標としている。

【独自の記事検索エンジン】
6千万を超えるWeb記事から瞬時にキーワード検索できるクラウドシステム「RUNDA」を開発し、他社にもソリューション提供している。

【社会情勢への適応】
コロナ禍において限定的となった情報展開チャネルを補完するソリューションとして、オンライン配信サービス「ONLINE KAIKEN」を即時事業化。サービスローンチ直後から数々のナショナルクライアントを獲得。

【メディアリレーションのデータベース化】
メディアリレーション情報をデータベースとして資産化することで、リレーションの属人性を排し、効率的なメディアアプローチを実現している。

【SNSのデータベース化】
メディア公式SNSアカウントのフォロワー数などをデータベース化し、いいねの数なども含め、リアルタイムでのデータ追跡が可能。

【スペシャリスト集団】
PRプロジェクトの各専門領域を担うスペシャリストからなるチームを編成し、クライアントのマーケティング課題をトータルサポート。

【クライアント】
東証一部上場企業やグローバル企業などのナショナルクライアントが多く、堅実な実績を積んで来たことから、リピートや紹介が多い。

会社概要
会社名 アウル株式会社
企業の特徴
  • 従業員の平均年齢30代
  • 受賞歴あり
  • 有給休暇を取得しやすい
  • 駅から近い(3分以内)
  • 服装自由
  • 育児・介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 研修制度
  • 住宅・家賃補助
  • 飲み会少なめ
代表者 北村 俊二
設 立 2006年 1月
資本金 1000万円
従業員数 50人
平均年齢 33歳
事業内容 PR・マーケティング事業
会社URL https://www.aur.co.jp/

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