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千葉県柏市で新規部署立ち上げに携わるWEB制作・WEB開発の責任者候補(フロントエンド・エンジニア/プログラマー/WEBエンジニア/WEBデザイナー)※JR常磐線柏駅より徒歩5分

アミューズメント業界のクライアント向けのウェブサイトの制作や、自社プロダクト(ウェブアプリケーション)の開発及び保守業務。フロントエンドからバックエンドまで、幅広く知識や経験が得られるポジションです。

株式会社シー・エフ・ワイ(総合広告代理店)


シー・エフ・ワイは次のステージに!WEB開発チームを新設します!

6億9800万(2017年実績)、8億(2018年実績)10億(2019年見込み)。上記数字がここ3年間の当社の売上推移です。

この売上アップの理由は、アミューズメント業界経験が長い代表の梶川の人脈や各社の新店舗オープンの活況もさることながら、お客様のイメージをカタチにする対応力を評価いただいているから。設立から8年とまだ若い会社ですが、新しいお客様を紹介していただく機会が非常に増えています。

それに伴い、かねてよりお客様よりご依頼のあった販促・グラフィック領域以外の分野、WEB・アプリ制作やコンテンツ企画などの専用部署を立ち上げる形になりました。それに伴い新たなスペシャリストのメンバーを募集しています。

■WEB開発チームとコンテンツ制作チームを新設します!
グラフィック以外の制作物のご依頼は以前からも数多くあって、制作各個人の得意スキルを営業部と連携して商品化してきました。WEB開発部門に関しては業界の時流的にも会社として強化していく方針がありますので、本年部署として立ち上げようと決断いたしました。今回はその中でWEB開発チームの募集になります。

WEB開発/コンテンツ制作部門に関しては、常に最新を追い求め、会社の技術・表現力を最大限に追求する部署にしたいと考えています。今後制作部の花形のような部署になるのではないかと予想しています。
現在は既存スタッフが勉強し、スキルを磨き、WEB開発やコンテンツ企画開発を行っていってます。これからご入社いただく方にも色々と新しい事にもチャレンジしていただきたいと考えています。

千葉県でも柏市でも数少ない広告・クリエイティブの会社で共に成長していきましょう。
千葉県に縁のある方、常磐線ユーザーの方是非ご応募お待ちしております!

募集要項
職 種 千葉県柏市で新規部署立ち上げに携わるWEB制作・WEB開発の責任者候補(フロントエンド・エンジニア/プログラマー/WEBエンジニア/WEBデザイナー)※JR常磐線柏駅より徒歩5分
勤務地

千葉県柏市柏2-5-8 柏セントラルビル5階 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎!
【本社】JR常盤線・東武野田線「柏駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生 交通費一部支給 (月2万円まで)
賞与年1回 (11月)
昇給年2回 (3月・9月)
各種社会保険完備
その他の補足事項:有
■退職金制度
■産前産後・育児休暇
■私服可
■住宅手当(転勤に伴い転居をする場合、月3万円支給)
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども:月5000円支給)
■役職手当
■職能手当
■休日出勤手当
■資格手当
■時間外手当(裁量労働時間を超過した分を支給)
求人の特徴
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  • Uターン・Iターン
  • 40歳以上歓迎
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 経験者歓迎
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雇用形態 正社員
試用期間

※3~6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与は[月給20万円]となります。
※経験のある方はこの限りではありません。

仕事内容

■首都圏のパチンコ店などのアミューズメント業界のクライアント向けに、ウェブサイトの制作や保守の他、自社ウェブアプリケーションの新規開発や改修などを行っていただきます。
業務範囲は原則としてウェブのフロントエンドになりますが、バックエンドの実装についても業務の中で自然と触れることができるため、自身のスキルアップにつなげていくことも可能です。
ウェブチームの新設に伴い、ウェブサイトの制作だけでなく、自社プロダクトの新規開発も行っていきます。新しいことにも積極的にチャレンジできる職場です。

《具体的な業務について》
◎店舗や企業のコーポレートサイトやランディングページの制作・保守運用
◎CMS を含むウェブサイトやブログシステムの制作・保守運用
◎自社プロダクトの新規開発
◎既存自社プロダクトの改修や保守運用


★キャリアステップ
年齢やキャリアに関係なく、やる気さえあれば、ゆくゆくはチームのリーダーとして取りまとめもしていただけます。実際に入社1年でチームリーダーを任されたスタッフもいます。また、希望に応じて直接クライアントとやり取りをすることも可能です。

《こんなメンバーがいます》
現在制作部は計14名で新設したWEB開発メンバーは現在4名、10名がデザイナーとして活躍中!
男女平均年齢は30歳、メンバーの前職は、アミューズメントの店舗スタッフ、広告代理店などさまざま経歴のメンバーが揃っています!


・開発に集中できる環境です。
クライアントとの交渉は基本的に社内の営業メンバーが行なっていますので、エンジニアは、開発に集中できます。また、ワンフロアで全社員が仕事に取り組んでいるため、営業のメンバーと遠慮なく意見が交わせるのも当社の良さだと思います。
クライアントとの調整が必要な場合には営業やディレクターが調整を行なうため、効率的に制作や開発を進めることが可能です。

・開発でもインセンティブがつきます!?
制作や開発チームが「インセンティブ」を得られるのも当社の特徴の一つです。毎月の目標をチーム全員で達成すると、平均1万円~3万円が月々支給されます。制作物を納品した分だけ還元される仕組みを整えています。
成果や頑張りがきちんと評価されるからこそ、チームの全員で日々モチベーション高く仕事に取り組んでいます。

応募資格

求める能力や経験・知識

■ HTML と CSS を利用したコーディング
■ レスポンシブデザインやスマートフォン用サイトのコーディング
■ JavaScript を利用した開発
■ Git を用いたバージョン管理やチームでの開発

歓迎するスキル・経験

■ webpack などのビルドツール、タスクランナー等についての知識
■ JavaScript のフレームワークを用いたアプリケーション開発
■ 外部 API やサーバーサイドのシステムと連携したコンテンツの開発
■ Node.js や JavaScript の API など、JavaScript に関連した専門的な知識

★ 学歴、社会人経験、過去の雇用形態、ブランクなどはいっさい不問です。
★ フロントエンドエンジニア、プログラマー、ウェブデザイナーとしての経験がある方は優遇致します。

勤務時間

専門業務型 裁量労働時間制(1日/8時間を労働したとみなす)
会社営業時間 10:00~19:00
※GWや正月などの大型連休前は繁忙期となります。

給 与

月給 215,000円~485,000円
+インセンティブ(試用期間中はインセンティブは適用されません。)
※チーム目標の達成により、月平均1万円~3万円程をインセンティブとして支給いたします!

◆年収例
経験2年(入社1年目)/350万円(月給23万円+インセンティブ)
経験6年(入社5年目)/500万円(月給26万5000円+インセンティブ)

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
祝日
《年間休日120日以上》
■GW
■夏季休暇(7~8日間程度)
■年末年始休暇(7日間程度)

CFY(Crazy for You)

メンバー同士はかなりフラットな関係です!ゴルフやBBQなど社内レクリエーションを開催しています!(もちろん自由参加です)

メンバー同士中がよく、とても風通しの良い環境です♪技術情報交換も活発に行なっています!

20代~40代まで幅広い年代のスタッフ、業種柄少ないと思われがちな女性も多数活躍しています!

採用担当者のコメント

 採用担当

開発メンバーは現在4名で行っています!
新設部署になるので最新の開発環境とまでは行きませんが、新しいものはどんどん取り入れる環境で、新人さんの意見であろうと良い意見はどんどん取り入れる文化があります。
技術に対して向上心があるメンバーで、やったことがないことでもどんどんチャレンジしていける環境です。

東京都や他県の方からは千葉県?柏?となるかもしれませんが、実は「柏」駅は千葉県では乗降者数が船橋や西船場駅次ぐ第四位のターミナル駅だったります。
そういった意味では千葉県や常磐線沿いにお住まいの方は快適な環境かと思います。(千葉で広告・クリエイティブの会社は少数ですので・・)
ご応募お待ちしております。

★売上アップ/組織拡大に伴い、新メンバーを募集しています!WEB開発チーム新設!

■制作部/既存のグラフィック案件について
パチンコ店をはじめとするアミューズメント業界では、新台を導入すると内装のリニューアルが発生するため、当社の手がける事業は絶えずニーズがあります。また、コンサルタントを通して新規クライアントの紹介があるため、案件数・売上ともに順調に伸びてきています。現在計11名のグラフィックデザイナーで対応していますが、案件数に対しては人手が足りない状況です。今後はさらにメンバーを増員し、チームも増やしていく予定です。

■組織について
上記にも記載している制作部が創業時より当社のメイン事業となっているポップやのぼり等のSPツールから店舗内装のコンセプトづくりを行う部署です。主にグラフィックデザイナーが在籍しております。
その制作部の中にも課が2つある状態ですが、更にそこに本年WEB開発課とコンテンツ開発課を設立しました。
現在は元々個人でグラフィック以外のスキルを持っているメンバーが兼務で業務を進めたり、外部パートナーと一緒に少しずつ事業を進めている形ですが、体制を整えるべくWEB開発課については特に部門の責任者となってくれるような人材を探しています。
小さい会社でひとりひとりの業務領域が広くなっており、今回の仕事内容や募集条件もかなり幅広く記載しておりますが、それに完璧に当てはまらない方でも意欲やマインドが合致すれば一緒にやっていきたいと考えています。

選考プロセス

【STEP1】広告転職.com 応募フォームによる書類選考
※WEB履歴書の作品集に、現時点で拝見できるご自身の作品、
 または作品が見られるHP等のURLを表記してください。

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【STEP2】面接 現場担当者による面接が1~2回あります。

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【STEP3】最終面接 (役員による面接を行います。)

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【STEP4】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。

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