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制作編集スタッフ ※東京

●『ドクターズ・ファイル』(ウェブ)、『頼れるドクター』(書籍)のインタビュー取材のディレクション●ライターへのライティング発注、画像選び●顧客(ドクター)との掲載原稿の確認のやり取り

株式会社ギミック(媒体社)


医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」エリア拡大につき、編集部スタッフ大募集中!

少子高齢化社会を迎えた、日本の医療には課題が山積です。
特に医師または医療機関と患者を繋ぐ医療情報は、非常に乏しく医療機関は数・種類あるにも関わらず、私たち患者はそれらを適切に選択し、最適な医療機関を選択できていないという現実があります。

私たちが手掛ける医療情報メディア「ドクターズ・ファイル」「頼れるドクター」は医療機関の情報を詳細に発信することにより、患者のニーズに合わせた適切な医療機関の選択を実現するために2007年に誕生。現在、東京・名古屋・関西で展開されています。

事業スタートから10年。毎年130~140%の成長で事業を拡大してまいりましたが、まだまだ全国マーケットへのリーチが追い付いていません。

今後さらに求められる医療情報。この事業をともに拡大させ、日本の医療サービスの向上を目指しませんか。

募集要項
職 種 制作編集スタッフ ※東京
勤務地

東京都渋谷区南平台町2-17日交渋谷南平台ビル7F
JR渋谷駅から徒歩約10分

待遇・福利厚生 交通費全額支給
賞与年2回 (6、12月 ※固定賞与 2017年度実績計20万円 )
昇給年2回 (6、12月 ※査定による)
各種社会保険完備
求人の特徴
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雇用形態 正社員
試用期間

6ヶ月(条件変更なし/能力に応じて期間の変動あり)

仕事内容

●『ドクターズ・ファイル』(ウェブ)、『頼れるドクター』(書籍)のインタビュー取材のディレクション
→取材の日程調整、取材現場でのカメラ指示、取材後ドクターとの原稿確認など

●ライターへのライティング発注、画像選び
→顧客(ドクター)からインタビュー取材してきた内容をまとめた資料の作成、取材時に撮影した画像のセレクトなど原稿を作成するのに必要なデータの準備

●顧客(ドクター)との掲載原稿の確認のやり取り
→メールや電話にて顧客(ドクター)と掲載原稿についての内容確認を指定の締切日までに行う

応募資格

【求める経験・能力・スキル】
●顧客と円滑にコミュニケーションが取れる方
●顧客(ドクター)との掲載原稿のやりとりを、丁寧かつ
  正確に対応できる方
●業務が多岐に渡るため、優先順位を考えスケジュール
管理をしながらきちんと業務遂行できる方
●取材時間や入稿時期などにより残業あり
●営業、接客サービス、編集・制作のいずれかの経験がある方
●編集業務未経験者歓迎

勤務時間

フレックスタイム制:標準労働時間8h
標準勤務時間帯:9:00~18:00
(コアタイム:9:00~14:00)

給 与

月給 236,708円~
経験、能力による
みなし残業手当40.8h分、50,235円/月を含む+Book各版達成インセンティブあり
職級査定手当:25,721円/月を含む
※超過分支給
※想定残業20~40時間程度


休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
祝日
※年数回、研修・イベントのため、土曜出社あり
■あの人休暇・この人休暇(半年ごとに1日、大切な“あの人”“この人”のために取得が可能)
■2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等
※年間休日121日(2019年度当社カレンダー)

社内の様子

いたるところで笑顔があふれており、活気に満ち溢れていますよ!

お祝いしている風景。全員で一人の成功をお祝いする文化となっています!

みんなで協力しながら仕事をしています!

採用担当者のコメント

 採用担当

ギミックは今期16期目。元気な伸び盛りの会社です!
一緒にメディア作りを楽しんで取り組んでいける方からのご応募をお待ちしております!

あなたが未来を変える

「ドクターズ・ファイル」というウェブメディア事業を展開している当社は、「インターネットビジネス」のカテゴリーに属する会社ですが、いわゆるIT技術を駆使したシステム中心の会社ではありません。当社は圧倒的に「ヒト」が中心の会社です。

少子高齢化社会に向かう日本において、医療マーケットは、広告・情報分野においても数少ない成長マーケットであるということは疑う余地のない事実です。それどころか、広告・情報分野においてはほぼ未開のマーケットと言えます。したがってドクターや医院の課題解決をするための方法はまだマニュアル化されておらず、担当ディレクターが、それぞれに最適なソリューションを考えだして行かねばなりません。そしてそのソリューションを形にするためには、企画スタッフもクリエイティブスタッフもアイディアを出して行かねばならないのです。当社のこの「ヒト」が中心の事業運営は創業以来、風土として定着しています。したがって、パソコンに向かい、会話も少なく、淡々と仕事を進めたい方には、決して楽しい職場ではない筈です。自分の五感で感じたマーケットのウォンツを実現するために、喧々諤々、議論して、トライアンドエラーを繰り返しても、顧客とユーザーの顔が見える現場で働きたいと言う人こそ、当社に最適な人材であり、当社の求める人材でもあります。

中途応募者の方には、当社に全て合わせて欲しいとは思っていません。これまでの経験、知識から変革すべきだと思うことがあれば、どんどん提案して欲しいと思っています。その結果として新たな戦略や文化が生み出され、当社が日々変化、成長して行くことを願っています。

選考プロセス

当社HP(http://gimic.co.jp/)をご確認のうえ、
広告転職.comの専用応募フォームからご応募ください。

<STEP1>書類選考(1週間〜2週間程度でご連絡)
 ↓
<STEP2>一次選考(面接)
 ↓
<STEP3>最終選考(最終面接+筆記試験)
 ↓
<STEP4>内定 

◆面接時、履歴書(写貼)・職務経歴書をお持ちください。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
◆応募内容については採用目的以外の使用はいたしません。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
◆結果は合否にかかわらずご連絡いたします。

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