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セールスプロモーションの提案営業 ★年間休日120日!

「売り込む仕事」というより、「相談に乗る仕事」です。入社時から大手クライアントを担当できるので自身のキャリアアップもできます!

株式会社フロンティア(SP広告代理店)


セールスプロモーションの提案営業 ★年間休日120日!

「売り込む仕事」というより、「相談に乗る仕事」です。


「営業の仕事は初めて…」という方でも、問題ありません。「人の相談に乗るのが好き」そんな方であればきっと、すぐに活躍できるはずです。

お任せするミッションは、セールスプロモーションの提案。お客様はすべて、当社と何度も取引を重ねてきた企業です。まったく知らない企業に飛び込み営業を行なったり、電話をかけてアポを取ったりすることはありません。

すでに信頼関係が出来上がっているからこそ、商談では自然と相談をいただく場面が多くなります。グイグイこちらから売り込む必要はありません。お客様が今、何に困っているのか、どんなプロモーションを望んでいるのか。じっくりヒアリングしていくことが、私たちに求められている役割です。

聞く姿勢を大切にすることで、今の営業の先輩たちはここ半年間、ほぼ全員目標を達成中。「巧みな営業トークはできるか分からないけど、真剣にお話を聞くことならできそう」という方なら、十分当社のエースになれるでしょう。

募集要項
職 種 セールスプロモーションの提案営業 ★年間休日120日!
勤務地

東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F
最寄駅:茅場町 (東西線・日比谷線) 3番出口から3分

待遇・福利厚生 交通費一部支給 (月30,000円まで)
賞与年2回 (業績に応じて)
昇給年2回 (年2回人事考課があります。)
各種社会保険完備
その他の補足事項:◇努力した分だけ、収入に還元されます。
高いインセンティブ制度を用意している同社。頑張った分だけ、きちんと収入にも還元されるので、日々モチベーション高く仕事に取り組むことができます。
求人の特徴
  • 急募
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  • 未経験者歓迎(業界)
  • 社会人経験10年以上歓迎
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  • 雇用形態相談可
雇用形態 正社員
仕事内容

既に取引のある大手企業に対して、様々なセールスプロモーションの提案を行ないます。

【お仕事の流れ】
▽すでにお取引のある企業に訪問。「新商品のキャンペーンを行ないたい」「新しいサービスの認知度をもっと高めたい」など様々な要望をヒアリングしていきます。

▽社に戻り、プロモーションプランを検討。営業の先輩や当社のデザイナーたちと話し合いながら、最適なプランを考えていきます。

▽企業にプレゼン。受注が無事決まったら、チラシやサイトなどの制作をディレクションしていきます。

▽納品まで見届けた後は、プロモーションによってどれだけ成果が出たのか検証。次にどのようなプロモーションを行なっていくべきか、再び話し合っていきます。

【3つの仕事のポイント】
★「チラシやポスターを作る」「商品の専用サイトをリリースする」「店頭で集客用のイベントを開く」など、提案の手法は様々。自由にあなたのアイデアを形にしていくことができます。

★あなたにお任せする企業は、すでに当社とお取引のある企業ばかり。全く知らない企業に対して、飛び込み営業をしたり新規のテレアポを行なったりすることは一切ありません。

★今の営業メンバーはここ半年間、ほぼ全員目標を達成中!「実現不可能なノルマ」を押し付けられるようなことはありません。

応募資格

【未経験・第二新卒の方、歓迎!】
★学歴や業界経験は問いません。
★営業経験をお持ちの方はもちろん、接客や販売の仕事に携わっていた方もその経験を活かせます。
★広告業界及び印刷業界経験者は優遇します。

勤務時間

9:30〜18:30 (実働8時間)

給 与

月給 210,000 円~400,000円
※経験・スキル等により当社規定に基づき決定させていただきます。
※固定残業代32時間分を含みます。
※賞与は全社業績と個人業績により別途支給されます。
※試用期間3ヶ月~6ヶ月有り ※通常は3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
祝日
年間休日120日+有給休暇 

職場環境と社員のご紹介

中央区新川のウォーターフロントです。近所は美味しいお店が多くランチが楽しみです。

社内でデザイナーと企画会議。アイデアはみんなで出し合います。みんなの力を引き出すコミュニケーション力も求められるのが広告企画営業です。

今年の新人デザイナー♡ 5月の新入社員研修研修のひとコマです✌️

採用担当者のコメント

代表取締役社長 長岡 圭史

当社は現在15名と小規模ですが、既存クライアントからの依頼の増加や、
昨年からは新規事業の立ち上げ、それにともなう
クライアントの新規開拓など急速に増員が必要となっております。
そのため即戦力の方はもちろん、実務経験のない方でも
研修や実務を通してどんどん学んでいただき短期で仕事をお任せします

当社が社員に仕事をお任せする上で、
専門知識やスキルは当然必要ですが、
それ以前に、相手を説得したり、信頼されるに足る
社会人としてのマナーやコミュニケーションをより重視しております。

●働きやすい環境と制度を整備しています。
会社の成長のためには、組織強化が必要不可欠です。まだまだこれから成長していこうという時期である当社では、
業績を上げることはもちろんですが、それ以上に、社員一人ひとりが当社で働くことに誇りと喜びを
持ってもらえるように努力しています。

そのための取り組みの一つとして、適切なライフ・ワークバランスについても考慮しています。
仕事に対するモチベーションを保つためにも、情報収集、勉強のためにも、もちろんしっかり遊ぶためにも、
オフの時間を確保することが必要だと考えています。

土日祝日休み、夏季および年末年始休暇で今年度の年間休日は120日。
なるべく残業をせず、積極的に有給休暇を活用できるような進行管理を各自行うよう推奨しています。
(もちろんイベント立会いでの休日業務や、良い提案をするためにプレゼン前は深夜残業になってしまったとかはあります。)

仕事も遊びも前向きに、メリハリとバランスを大切に。

それが結果的に会社の成長も加速してくれると考えています。


一緒に働く仲間について

15名の会社で、仕事上で関わるのはすべての社員です。社長をはじめ、営業の先輩たちや、デザイナー、Web担当などがいますので、協力しながら仕事を進めていただきます。年齢層は20~30代がメインで、平均年齢は35歳。落ち着いた雰囲気の職場になります。

選考プロセス

【STEP1】広告転職.com 応募フォームによる書類選考
※WEB履歴書の作品集に、現時点で拝見できるご自身が
営業として携わった案件のビジュアル等が見られる
HP等のURLを表記してください。

  ▼

【STEP2】面接 現場担当者による面接が1回あります。

  ▼

【STEP3】最終面接 (役員による面接を行います。)

  ▼

【STEP4】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。

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