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企画・編集・取材、提案ができるライター(東京支社)

本当に大切なことを伝えるために、企画コンテンツから関わるクリエイターとして。

株式会社ノース・ヒル(オールメディア制作プロダクション)


見る、読む、聴く、動くを操る、クリエイティブ仕掛け人求む!

1985年の創業以来「プレゼンテーションが出来る会社」を理念に、31年間の実績を積み重ねてきました。東京オフィスは開業11年目。グラフィック、WEB、映像分野の3部門から成り立っており、クロスメディアな思考での業務推進が可能になります。
入社後はグラフィックチームで企画から制作まで関わって頂き、案件によってはWEB制作や映像の台本やコンテ制作にも参加して頂きます。企業コミケーションツールがメインで、会報誌、フリーペーパー、会社案内、学校案内など、
その他様々な冊子制作が多くあり、編集・取材力には大きな評価を頂いております。
ライターとしての業務はもちろん、進行管理、クリエイティブディレクターとしてもご活躍頂けます。やる気と努力を惜しまない、クリエイターのタマゴもお待ちしています。

募集要項
職 種 企画・編集・取材、提案ができるライター(東京支社)
勤務地

東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル3F
都営浅草線「高輪台」駅より徒歩5分

待遇・福利厚生 交通費一部支給 (30000円まで支給)
賞与無し (業績により決算賞与有り)
昇給年1回 (*年2回評価査定があります。)
各種社会保険完備
求人の特徴
  • 急募
  • 未経験者歓迎(職種)
  • 経験者歓迎
  • 新卒歓迎
  • 第2新卒歓迎
  • 管理職採用
  • 勤務時間相談可
  • 雇用形態相談可
雇用形態 (1)契約社員
(2)正社員
仕事内容

(1) プレゼン/企画会議/取材/編集/ライティングまでお任せ

弊社では企業が発信する広報誌、情報誌、PRマガジンなどの案件が多く、編集経験をお持ちの方であれば、編集ディレクター、エディターとしても活躍していただけます。他にも商品のPR広告や、パンフレットといった紙メディアのコピーライティングはもちろん、WEBや映像との連動プロモーションなど、総合的なプランニング業務もあり、企画から携わりたいと考えているコピーライターの方にはやりがいがあります。プレゼンにも同席して、クライアントへクロスメディア等の提案もでき、社会貢献へ一歩前進して頂けます。
*試用期間4ヶ月、契約社員1年を経た後、正社員としての雇用となるケースがほとんどです。

(2) 同上

応募資格

(1) 【こんな思考の方がいれば歓迎!】
◆プロジェクト全体でのコンセプトを意識して制作ができる方
◆クライアントに向けたプレゼンテーションができる方
◆自分の考えを、熱意をもって明確に伝えることができる方
◆人の意見を尊重し、チームで仕事のできる方
◆自分の個性を大切にしつつ、殻を破る努力ができる方
◆健康で素直な方
★広告会社、SP会社、メディアでの実務経験2年以上の方は、歓迎・優遇致します。

(2) 同上

勤務時間

(1) 専門業務型裁量労働制1日8hみなし
≪例≫10:00~19:00

(2) 同上

給 与

(1) 年俸 3,000,000円~5,000,000円
※経験・スキル・意欲を考慮の上決定致します。
※4ヶ月の試用期間を経て1年間の契約社員となり、
その後正社員に登用する制度をとっております。
(実績としては9割以上の方正社員になっております。)

(2) 年俸 3,500,000円~6,000,000円
同上

休日・休暇

(1) 完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
祝日
◆産前産後休暇

(2) 同上

集中力が途絶えたら、アイデアに行き詰まったら、珈琲タイム。

クリエイターを目指す人であれば、どなたでもウエルカム!

常に前向き。何事も試行錯誤、失敗の繰り返しで成長できる。

採用担当者のコメント

ライターチーム・リーダー Y.Tsukamoto

ライティングの業務は視点が大切だと思います。ものの見方や考え方、心に思ったことが文章に表れるので、普段からモノやサービスが、私たちの生活にどう関わり影響するのかを感じとっていなければなりません。ブレストや企画会議で心に描く素敵な価値観を話し合えたら、と思います。

頭を着替えよう!

制限の中から自由が生まれる
積み重ねが最大の武器になる
孤独からひらめきが生まれる
相手を変えず自分から変わる

選考プロセス

【STEP1】広告転職.com 応募フォームによる書類選考
※WEB履歴書の作品集に、現時点で拝見できるご自身の作品、
 または作品が見られるHP等のURLを表記してください。

  ▼

【STEP2】面接 現場担当者による面接が1~2回あります。

  ▼

【STEP3】最終面接 (役員による面接を行います。)

  ▼

【STEP4】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※入社時期に関しましてもご相談に応じます。

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