【東京】【タレントシェアリング事業部】取締役・役員クラスの人材紹介コンサルタント　～最上級エグゼクティブのマッチングで経営課題を解決/土日祝休み/未経験歓迎～

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【東京】【タレントシェアリング事業部】取締役・役員クラスの人材紹介コンサルタント　～最上級エグゼクティブのマッチングで経営課題を解決/土日祝休み/未経験歓迎～

【概要】当社の「経営顧問サービス（HiProBiz）」にて、社外取締役・役員といった、最上級エグゼクティブ人材の紹介支援を行う、独立役員コンサルタントを募集します。HiProBizのご登録者の中から、課題に合わせて最適な人材を提案し、経営課題解決を支援します。【タレントシェアリング事業部とは】副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円、2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「HiProBiz（旧i-common）」事業をはじめとして、副業やフリーランスといった、「雇用によらない働き方領域」の創造を行っています。少子高齢化・労働力不足という日本の社会課題を解決できる、社会的意義の大きい事業です。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。【HiProBiz独立役員サービスとは】約19,630名（2022年6月時点）の独自データベースから、社外取締役や社外監査役・役員といった、なかなか見つからない最上級エグゼクティブ層を、企業の希望に合わせてスピーディにご紹介することが可能なサービスです。独立役員経験、出身業界、年齢など、幅広い選択肢の提供が可能です。正式就任前の試用の仕組みもあり、ミスマッチのリスクを軽減させることも可能です。企業にとって独立役員(社外取締役または社外監査役)の選定は複雑性が増しています。「人数の担保」のみならず、「独立性」を担保しながら、より「実効性」のある多様な人材を探す必要があります。しかしながら、独立役員の登用はいまだに人脈経由が多いのが実情です。そういった課題を解決し、経営支援を行うのが本サービスです！【業務詳細】[1]社内他部門や外部機関との連携を行い、企業へのアポイント取得・求人案件の開拓[2]エグゼクティブ人材要件・就任条件の整理[3]候補者との面談設定および同席・ファシリテーション[4]就任条件調整、就任までのサポート[5]その他、社内向けの勉強会や、個人データベースを増やすための施策実行※現状、社内連携を中心にアポイントを獲得しているため、テレアポイント活動は少ない環境です。※個人予算は持たず、組織で目標を追う形となります。【入社時研修】入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約1~2週間の座学研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。座学研修後は、現場にてOJTで育成を行います。【担当者より】▼特徴と魅力・やりがい：日本社会で遅れていると言われている「役員や社外取締役の流動化・多様化」の問題を解決できる、社会貢献性が高いポジションです。成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。・身につくスキル：経営層へのトップアプローチかつエグゼクティブ層のマッチングとなるため、高い折衝力に加え、経営知識も身につきます。

正社員

東京メトロ千代田線乃木坂駅から徒歩6分各線青山一丁目駅から徒歩7分

09:00 ~ 18:00

2022年度年間休日121日週休2?制（土日）、国?の祝?、年末年始（12/30?1/3）年次有給休暇、夏季休暇（事業部?別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

701万円

想定年収：4500000~7010000

【必須条件】▼以下どちらかのご経験をお持ちの方・法人営業のご経験2年以上・個人営業（エグゼクティブ向けや高級商材・無形商材）のご経験２年以上※ご経験によって、必須条件を満たさずとも通過となる可能性もございます。【歓迎条件】・人材業界や無形商材の営業経験をお持ちの方・ハイクラス人材との折衝経験をお持ちの方・社会や経営課題の解決に興味がある方、介在価値の大きい仕事をしたい方【学歴】・四大卒以上

ご応募いただいた場合、1週間以内にクリーク・アンド・リバー社からご連絡させていただきます。

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災

諸手当

株式会社クリーク・アンド・リバー社