ホテル事業(不動産)開発担当 / ウェディング業界最大手企業

CA3081

1,605人

100,000万円

結婚式場運営の最大手である同社。日本で1番結婚式を手掛けている企業であり、98％の顧客満足度を記録するなど多くのお客様に支持されています。同社は「EVOL（進化）」というビジョンのもと、今や結婚式では当たり前となっている「ハウスウェディング」や「1顧客1担当制」、「当日編集のエンドロールムービー」など、さまざまな常識を作ってきました。現在は、国内ハウスウェディング事業、ホテル事業、コンサルティング事業、Haute couture Design、ドレス事業、レストラン事業、ブライダルローン事業、ツーリズム事業など幅広い事業を展開しています。今後10年は、ホテル事業を成長戦略の核と捉えており、ブティックホテル市場の開拓を目指しています。2017年に渋谷にオープンしたTRUNK(HOTEL)は、優れたデザイン性・コンセプトが話題を呼び、革新的なホテルとして、多くのAWARDを受賞しています。

ホテル事業(不動産)開発担当 / ウェディング業界最大手企業

2030年までに26件のホテル出店を目指しており、ホテル用地やMC・ML案件の新規開拓がメインのポジションとなります。進行中の案件については入社のタイミングによって携わるフェーズが異なりますが、現時点では新規開拓をメインに業務を行っていただく方を募集しております。

■対象：ホテル事業

■内容：ホテル事業拡大に向けた重要ポジション、開発業務を担っていただきます。スタートしたばかりの事業のため、ご自身で考え臨機応変に変化しながらアクティブに動いていける人材を募集しております。 〇(株)T&Gおよび(株)TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等 ・ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する。 ・候補用地の与件をすべてリサーチする。 ・諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。 〇新規ホテル事業(候補)の事業スキーム企画、投資コスト算出 ・新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。 ・新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。 ・新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。 〇経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施 ・経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。 ・社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。

■特徴：上記職務要件を遂行する為の近しい経験や能力・知識(コンサル的ポジショニングでの関与etc.)を保持し、対応できる方を求めており、業界経験有無は必須条件ではありません。業界の既成概念に捉われず、ベンチャーマインドでアクションしていける方であれば、スキル・経験・知識が仮に全て満たない場合でも、今後のポテンシャル含めた判断をさせていただきます。今後ホテル出店の加速化に向けて、貢献していきたいという気持ちがある方のご応募をお待ちしております。

正社員

東京都品川区

10:00～19:00 (所定労働時間8時間)

完全週休2日制(かつ土日祝日) 、年次有給休暇 （初年度10日）、休日日数120日 、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、季節休暇

1,300万円

700～1300万円 ※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定いたします。

【応募資格】

■マンション・ホテル・商業施設関連のディベロッパーやコンサル関連会社にて土地の仕入れ実務・知識を有すること ・情報の入手から調査、収支試算、社内提案まで一貫してやり遂げる能力を有すること ・ホテル開発会社で用地仕入をやっていた方尚良し ・扱っていた土地の面積が300坪以上であること ■エクセル・パワーポイントが使用できること ■提案書作成経験があること

【歓迎要件】

■ホテル、ウェディング業界のご経験

【求める人物像】

■コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方(社外・社内問わず) ■オシャレやセンスの感覚が解る方 ■しっかりと論理的思考とコミュニケーションが取れる方 ■積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方 ■明るく、元気溌剌とした方なら尚良し(ストレス耐性のある方)

【選考プロセス】 書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 三次面接 >> 内定

交通費支給、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 、昇給制度年2回(採用時ポジションにより変動します)、賞与年2回、残業手当支給、健康診断(年1回)、都内生計手当、従業員割引制度、持株会、社内預金、海外研修制度、社員総会・納会、持株会

株式会社コンフィアック