社内広報業務の実行リーダー / 大手産業機器メーカー

CA3083

2万人

6,410,000万円

1933年に京都で創業された産業機器メーカーの同社。オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。創業者の立石一真が策定した社憲「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」に基づき、数々の世界的なイノベーションを生み出しています。また、制御機器事業では、3つの“i”「制御進化（integrated）」「知能化（intelligent）」「人と機械の新しい協調（interactive）」からなる価値創造コンセプト「i-Automation!」を打ち出し、製造業のモノづくり現場の革新に取り組んでいます。

社内広報業務の実行リーダー / 大手産業機器メーカー

長期ビジョンSF2030「人が活きるオートメーションで、ソーシャルニーズを創造し続ける」を掲げる大手産業機器メーカーで、社内広報実行リーダーとして、エグゼクティブコミュニケーション・インターナルコミュニケーション業務をお任せします。

■対象：特に企業理念を軸に、社員とのエンゲージを高めるあらゆるコンテンツ

■内容：オムロングループのインターナルコミュニケーション戦略の立案と実行をご担当いただきます。 〇エグゼクティブコミュニケーション： 経営のメッセージ伝達による、戦略の理解浸透。社長をはじめとする役員の企業理念実践の取り組み紹介を通じた、経営への共感と信頼の醸成に取り組みます。 〇インターナルコミュニケーション： 世界各地のグループ社員に対し、企業理念の共有・共感・共鳴を促し、グループ企業間でのシナジーの創出と成長を促す態度変容のきっかけづくりに取り組みます。 <配属部門> グローバルインベスター＆ブランドコミュニケーション本部 <業務上活用するツール> O365(ワード、パワーポイント、エクセル)

■特徴：自社の様々な活動やニュースなどの情報を広く発信することで、社内の文化をつくりあげたり、社員にとっての充実度向上、オムロンで働くことに対する喜びや誇りを感じることへの貢献。グループ全体のコミュニケーションをデザイン・推進できるのが魅力です。

正社員

京都府京都市 ※在宅勤務(リモートワーク)可能

標準労働時間帯 9:00～17:30（休憩45分）※事業所や部門によって異なります。※フレックスタイム制度あり（コアタイム11:30～13:30）

年間休日125日（2021年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位で取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳/期間5～30日間 会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇ほか

850万円

450～850万円※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定いたします。

【応募資格】

■広報業務経験(社外広報・社内広報ともに)3年以上 ■文章力・情報収集能力・コミュニケーション能力・計画・企画力 ■英語力(TOEIC650点以上)

【歓迎要件】

■BtoB業界の知識、ご経験

【求める人物像】

■社交的で、能動的にコミュニケーションを取り、情報の整理と提案が出来る人財 ■ゴールに向けて粘り強く仕事に取り組める人財 ■同社の理念に共感いただける方

【選考プロセス】 書類選考 >> 面談 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定

社会保険完備、超過勤務手当、通勤手当、住宅手当（寮・社宅利用時は適応外）、別居手当（単身赴任の場合）、昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）、寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）、財産形成貯蓄制度（一般/住宅財形/財形年金）、住宅融資制度、従業員持株制度。一般貸付制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ支援制度、再雇用制度、共済会、育英支援金（月額12,000円/お子様お一人につき）、育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）、介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）、社内研修制度、自己啓発支援制度 など

株式会社コンフィアック