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非公開求人

組織開発・育成研修企画(HRエージェント領域・育成支援部)

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募集要項
求人ID

CR443730106

会社名 非公開
従業員数

非公開

資本金

非公開

事業内容
募集職種

組織開発・育成研修企画(HRエージェント領域・育成支援部)

仕事内容

【詳しい業務内容】▼育成支援部人材開発・組織開発の企画を担うグループです。当初は入社新人の育成を担う組織として立ち上がった育成支援部ですが、新人育成に留まらず、現場社員の育成やリーダー育成・マネジメント支援などに範囲を広げて、人材開発・組織開発を行っております。具体的には、新人の受入カリキュラムの企画や受入に関わる各種庶務業務、育成状況のモニタリング、現場との育成プロジェクトの運営スタッフなどを通じてのオンボーディング支援。また現場中堅社員やリーダー層に向けた研修開発・提供など、ヒトの価値を最大化を通じて事業を推進するための課題設定・企画業務を担います。【仕事の内容】▼配属見込み部署1育成支援部 企画グループ・ミッション新人・先輩社員・リーダー層などの階層別の育成体系・研修体系の構築の企画・運用をお任せいたします。顧客接点職を中心とした業務スキル開発に留まらず、エンゲージメント向上支援、マネジメント育成なども志向やご経験に合わせて担当頂きます。・仕事内容 ‐事業や部署におけるあるべき姿の策定 ‐各種定量・定性データ分析 ‐現場責任者に対して、育成課題の提示と合意 ‐研修企画開発/研修運営 ‐モニタリング/アンケート等による検証・分析 ‐プロジェクト事務局業務 など具体的には・新人大量受入プログラムの企画/運用および現場配属後の育成横断プロジェクト・事業価値再創造に向けた育成プログラムのアップデート・次世代リーダー開発プロジェクト・大規模組織マネージャー・リーダー育成支援プロジェクト 等【仕事の魅力、やりがい】・裁量高くお任せするため、自分のチャレンジがダイレクトに事業や組織にとっての反応として返ってきます。・ヒトの付加価値が非常に重要な事業のため、育成や組織における課題解決の重要度は非常に高いです。・立ち上がって5年程度しか経過していない部署のため、新たな機能を部署に設けるなど、メンバーの成長が組織の成長とともに感じられます。【ポジションの魅力】▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事自分たちの事業の成長=社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。身につくスキル:・多角的思考力:顧客ニーズの変化や市場の潮流を、自ら情報を獲りに行き、様々な角度から正しく読み取ることができる・分析的思考力:粒の大きいテーマを適切な観点で細分化し、個別の仮説検証が可能なレベルまで分けて考えることができる・工程設計力 :打ち手について複数の選択肢を提示・提案することができる・目的・理念を築く力:経営情報や方針、事業戦略を踏まえ、関係する組織や機能のあるべき姿を描くことができる▼幅広いキャリアパス現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動 など▼顧客ロイヤルティ推進部・企画グループ インナーコミュニケーションチームはじめは施策担当としてキックオフやアワードの運営などを担っていただき、将来的には経営に非常に近いポジションで、事業課題、組織課題を踏まえた組織コンディションの課題設定、インナーコミュニケーション全体の設計に携わっていただきます。▼育成支援部・企画グループ当初は現在運営している研修プログラムの運用や講師業務、各種プロジェクトの事務局スタッフを中心にお任せし、事業や職種の理解が深まってきたタイミングで、部門や階層別の主担当としてテーマやプロジェクトを担当頂きます。研修は自前開発をメインに行っているため、研修企画だけでなく、研修開発にも携わって頂きます。徐々に事業の中でも重要度の高いテーマを担当頂き、経営層や現場責任者などに企画・提案を行って頂くことを期待しております。

雇用形態

正社員

勤務地

各線東京駅から徒歩2分東京メトロ銀座線京橋駅から徒歩4分東京メトロ各線日本橋駅から徒歩10分【リモートワーク】・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。

勤務時間

~

休日・休暇

▼休日・年145日(会社休日140日+指定休5日)※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。▼休暇年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など

想定最高年俸

736万円

想定給与

想定年収:5440000~7360000

必要とされるスキル・資格

【応募要件(MUST)】※いずれ1つでもあれば対象となります※・人事のご経験(採用、オンボーディング、組織開発など)・広報の経験・企画スタッフ経験(営業企画、営業推進、業務企画等)【応募要件(WANT)】・人材開発/組織開発に関わる実務経験をお持ちの方 ※育成体系/研修体系の構築・運用や、実際に研修企画・開発を行い、実施から運用までのご経験をお持ちの方・従業員向けもしくは顧客向けのインナーコミュニケーションの企画経験がある方・CX推進、VOC(お客様の声)、調査設計に関する企画経験がある方【求める人物像】・情報収集力(顧客や従業員の状況を正しく把握するためのヒアリング、ヒアリングした情報を編集・整理する力)・構造的・論理的な視点で仕事を推進したい方・計画を立案し、ゴールまでの仕立てを整える仕事が好きな方・事業に影響のある仕事がしてみたいという意欲のある方

その他・特記事項

ご応募いただいた場合、1週間以内にクリーク・アンド・リバー社からご連絡させていただきます。

待遇

保険

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

諸手当

深夜・休日勤務手当、追加割増手当 ほか

提供元

株式会社クリーク・アンド・リバー社

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    非公開求人のエージェントサポートは、求人を取り扱う各社が行います。
  3. 求人と応募者様のご経験等の条件がマッチしない場合、ご紹介できない場合があります。予めご了承ください。
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会社概要
会社名
代表者
設 立 年 月
資本金
従業員数
事業内容
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