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採用担当の方TECH人事総務部：ERチームリーダー HRBP／テクノロジーディビジョン（THGD）
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| 求人ID | CR450271637 |
| 会社名 | 非公開 |
| 従業員数 |
非公開 |
| 資本金 |
非公開 |
| 事業内容 | |
| 募集職種 | TECH人事総務部：ERチームリーダー HRBP／テクノロジーディビジョン（THGD） |
| 仕事内容 | 【部署・サービスについて】楽天グループの数々のサービスを支えるインフラ基盤などのプラットフォーム、AI解析に基づくプロダクトなどを提供するTechnologyDivisionsにおいて、従業員と会社との重要な架け橋となるHRビジネスパートナーを募集いたします。▼TechnologyDivisionsのHRBPで経験できることの一例・英語を公用語とする社内環境で、人事業務の実務経験を積むことが可能・Diversity/Inclusion/Sustainabilityをケアする職場を実際にプランニングすることが可能【業務内容】▼リーダークラスのポジションとなります。ご経験に応じたアサインメントを下記いずれかで予定しております。・TechnologyDivisionsの従業員を対象とした労務管理業務・TechnologyDivisionsの従業員約1400名を対象としたコミュニケーションを促進するプログラム企画運営・導入・TechnologyDivisionsの役員・マネージャー、他部門の人事担当との緊密な連携・数名のチームメンバーの業務サポート・全業務における随時の課題発見と改良・解決 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
東急各線二子玉川駅から徒歩4分 |
| 勤務時間 | ~ |
| 休日・休暇 | 休日：土曜、日曜、祝日休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） |
| 想定最高年俸 | 非公開 |
| 想定給与 | 保有されるスキル・経験・能力により決定 |
| 必要とされるスキル・資格 | 【必須要件】・5年以上の日本企業での人事労務知識、経験：具体的にはハラスメント対応など、従業員の問題解決に携わる経験・論理的思考、多彩なメンバーにも柔軟に対応できるコミュニケーション力と交渉能力・問題の原因分析・解決能力・ビジネスレベルの英語（TOEIC800点以上）・ビジネスレベルの日本語【歓迎要件】・海外企業での人事業務経験・数名のメンバーの業務サポート経験・コーポレートプランニングまたは人事コンサルティング、人材開発分野での経験・Excelを使った業務（基本計算、大きな容量のデータ取り扱い経験など）・パワーポイントの利用経験（役員会議に利用する資料作成など）・離職率改善を目的とした予測・原因調査業務などの分析業務に携わった経験・海外個社との連携など、グローバルなHRポリシーの設計に参画された経験 |
| その他・特記事項 | ご応募いただいた場合、1週間以内にクリーク・アンド・リバー社からご連絡させていただきます。 |
| 待遇 | 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 諸手当 |
| 提供元 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
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