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非公開求人

アカウントエグゼクティブ/マネージャー候補※「 動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げる媒体社

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募集要項
求人ID

求人ID:PM-30819

会社名 非公開
会社URL

非公開

会社概要

従業員数/未公開

資本金/未公開

事業内容

【事業内容】

・動画メディア事業 ・タレントマネジメント事業 ・広告事業

【企業の特長】

2015年9月に動画メディア事業を運営する企業として設立されました。

現在は、流通・小売との連携を強化しており、 提携しているスーパーの店頭にデジタルサイネージを設置したり、 アプリの中でもデジタルクーポンやWEBチラシの配信を行うなどして 買い物をトータルサポートする、ということを目指しています。

弊社のデジタル領域の知見やコンテンツ力と、 ISCがこれまで培ってきた小売業・メーカーとの接点や売場提案力を掛け合わせ、 次世代の技術を活かした販促提案を推進していくフェーズにあります。 流通・小売に向けた販売促進や送客施策のデジタル化の推進はもちろん、 メーカーに向けた多面的な露出機会も引き続き提案していきます。

オンラインとオフラインの垣根を超えたサービス提供概念「OMO」のもと サービス展開することにより、さらなる事業拡大に挑戦していきます。

募集職種

アカウントエグゼクティブ/マネージャー候補※「 動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げる媒体社

仕事内容

配属部署: 業務内容:『KALOS』では、メイクアップ、ファッション、ヘアアレンジなどの トレンド情報やハウツーを動画にしてFacebookやInstagram、 LINEなどのSNSを通じ毎日配信しています。 本ポジションの配属先となるマーケティングソリューションズグループでは、 業界トップクラスの化粧品メーカーやアパレルメーカー等との タイアップ動画コンテンツ案件の企画・提案や、新規クライアント獲得、 広告戦略、広告商品の企画などをはじめ、クライアントや代理店との 長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。

■主な業務内容 ・営業戦略立案・実行 ・総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーションプラン設計 ・クライアントのマーケティング課題解決に向けた広告戦略の企画提案 ・新たな広告商品の企画提案 ・グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント 等

■KALOSとして KALOSは、20代後半?30代前半の大人女性向けに美容や ファッションを中心としたライフスタイル情報をお届けする トレンド発信動画メディアとして、「より多くの女性の可愛くなるを 叶え続けるメディア」を目指しています。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都 最寄駅:東京メトロ日比谷線/都営大江戸線 六本木駅

勤務時間

勤務時間:10:00-19:00 実働時間:08:00 残業時間:~20 フレックスタイム制(コアタイム/10:30~15:30) ※標準労働時間1日8時間 ※フレキシブルタイム/7:00?22:00

休日・休暇

休日: 休暇: 完全週休2日制、祝日、夏季休暇(7?9月のうち3日)、年末年始休暇、 年次有給休暇(初年度は入社時に10日間付与)、介護休暇、看護休暇、 生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

想定給与

■想定年俸:600万円~800万円までを想定

※給与は経験・能力などを考慮のうえ同社の規定に基づき決定いたします。

賞与:年回(昨年実績) [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(2月・8月)※弊社規程に基づく [賞与]業績に応じて支給 給与: 諸手当: 収入例:

必要とされるスキル・資格

■必須要件 ・事業責任者やマネージャーとして、組織をリードしてきたご経験

※加えて、下記何れかのご経験をお持ちの方 ・ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対する  アカウントプランニングの経験をお持ちの方 ・広告会社/総合広告代理店において、デジタルマーケティング領域も  担当されていた方 ・ブランド広告主様側で、ブランド戦略・マーケティング領域の業務を  ご経験されてきた方

その他・特記事項

試用期間:入社後3ヶ月(本採用と同条件)

待遇

待遇・福利厚生: ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・交通費支給(上限3万円/月) ・インセンティブ制度あり ・チームビルディング制度(毎月1回、チーム懇親会費を補助) ・ピアボーナス制度 ・慶弔見舞金制度 保険:社会保険完備 通勤交通費:全額支給 自動車通勤:

選考プロセス

採用希望時期: 面接回数:3 選考期間: オンラインだけで完結するケースもある。 本人が希望すれば対面でも可としている。 内定の場合にオファー面談を設けることが多いので、その時に来てもらっている。

一次が現場マネージャー。 二次は部長がいる場合は部長。+カンパニーという組織名のカンパニー長が担当。 デリッシュキッチンについては、役職者+代表が面接。 面接が3回以上にならないように一度に面接官増やしたりもしている。

※年収が700万円以上の方は代表面接を必須にしている。  三次の最終面接は700万円以下の方だと設けない可能性もある。

ママデイズの方は、ライフスタイルカンパニーがぶら下がっているので、 ママデイズの場合は現場マネージャー⇒事業部長⇒最終面接が代表。 デリッシュキッチンの700万円以下の人以外は代表が出てくる。

人事面接は必須にしていない。

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会社概要
会社名
代表者
設 立 年 月
資本金
従業員数
事業内容
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