求人ID | 求人ID:PM-30797 |
会社名 | 非公開 |
会社URL | 非公開 |
会社概要 | 従業員数/未公開 |
事業内容 | 【事業内容】 広告メディア事業 ソーシャルメディアカウント運用事業 インフルエンサーコマース事業 【企業の特徴】 ブログやSNSなどを活用したプロモーションの企画によって、クライアントを課題解決へと導く事を得意とする企業です。 インスタグラマーなどのインフルエンサーとのネットワークを持ち、エンゲージメント獲得を見通したバズプロモーションの企画開発、実行力を持ちます。 トレンドを抑えた、効果が可視化されるクライアント満足の高い企業です。 クライアント設計は、各界の上位企業が中心となり、消費者を多く持つマーケットが中心です。また女性をターゲットとした化粧品、消費財、美容家電等を多く保有します。 ≪環境面での特徴≫ 女性が働きやすい風土を整備してます。プロモーションの性質上(ソーシャルメディア・クチコミ領域)女性社員が多く、産休、育休など制度整備がされております。復帰後、時短で働くママ社員もおり、 活躍している女性社員が多いです。産休後、時短で働くママ社員もいます。平均年齢は28~29歳となります。 |
募集職種 | 【急募】アカウントプランナー ★SNSなどを活用したプロモーション開発に長けた会社です。 |
仕事内容 | クライアントのフロント対応(既存クライアント、紹介クライアント中心)から プロモーション全体の戦略立案からプランニング、実施後の運用と担当頂きます。 SNSやブログなど、自社が保有するナレッジをフル活用し、 斬新かつ効果的な施策を実施し、効果検証までを一括して対応します。 ▼クライアント 消費財、化粧品、製薬、飲料・食品メーカーなど ▼キャリアステップ マネジメントを目指す、プレイヤーを極める、メディアディレクター、 バックオフィス、新規事業など、幅広いキャリアステップ実績があります。 営業の裁量を広く設定し、主体性を重視している環境です。 受身で仕事を待つ方には合わない環境です。 能動的でチャレンジ好きな方が活躍できる環境設定となってます。 ★中途採用者にもトレーナーが1人につき1人が対応し、フォローアップしてます。 慣れるまでの間、充実のサポートが受けられます。 ≪グループ会社への出向ポジション≫ SNSの中でも「インスタグラム」に特化して経験を積まれたい!という方は、 「グループ会社への出向ポジション」もご用意しております。 メディアの特性上、動画で見せるクライアントと親和性があり、 食やファッション、美容といった分野が多くなります。 営業チームはコンパクトな設計で4名の組織です。 |
雇用形態 | 正社員紹介 |
勤務地 | 東京都 最寄り駅:渋谷 |
勤務時間 | 10:00 ~ 19:00 |
休日・休暇 | ・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ・夏期休暇(7月1日~11月末までの期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社3年目以上の正社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与 など同社の規定による。 |
想定給与 | ■想定年俸:360万円~600万円程までを想定 ※給与は経験・能力などを考慮のうえ同社の規定に基づき決定いたします。 |
必要とされるスキル・資格 | ■必須経験 ・法人営業経験 (IT業界、人材業界、投資用不動産、証券などでの営業経験者) ・ソーシャルメディアを日常で活用しており、感度の高い方。 ■歓迎条件 ・WEB広告企画営業経験をお持ちの方 ・PR、プロモーションの企画立案のご経験者 ・Instagramが大好きな方(glamfirst配属者は必須) ■求める人物像 ・仲間やチームワークを大事にしている方 ・変化に柔軟に対応し、どんな状況においても楽しむことができる方 |
その他・特記事項 | 試用期間3ヶ月 |
待遇 | ・社会保険完備 ・通勤交通費全額支給 ・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール。) ⇒勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、 5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 ・試して1万円 ⇒クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。 提案の為にクライアントの商材を購入する場合、1万円(税抜)まで補助します。 ・JJ会議 ⇒管理職社員が中心となり、事業責任者や専門分野に精通した若手を選出し、 年に2度、同社の未来に繋がる経営課題を考える会議を開きます。 ・バズ6 ⇒年に1回社長決議で、社員の中から執行役員を選抜する制度です。 ・ワンコインジム ⇒オフィスの地下にあるジムを、1回500円で利用できる制度です。 (ウエアレンタル込み) ・各種インセンティブ制度 ⇒月間達成インセンティブ、月間MVP表彰、半期MVP表彰あり。 ・バズカレッジ ⇒有名企業社長や一流のアスリート、コンサルタントを招く社内講演。 ・トレーナートレーニー制度 ⇒中途入社1名に対し、トレーナー1名体制で、忙しい中でもフォローが行き届く環境です。 など同社の規定による。 |
選考プロセス | 書類選考⇒面接2回予定 |