コンテンツディレクター/（シニア～マネージャー候補クラス）※「 動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げる媒体社

求人ID：PM-30781

非公開

従業員数/未公開

資本金/未公開

【事業内容】

・動画メディア事業 ・タレントマネジメント事業 ・広告事業

【企業の特長】

2015年9月に動画メディア事業を運営する企業として設立されました。

現在は、流通・小売との連携を強化しており、 提携しているスーパーの店頭にデジタルサイネージを設置したり、 アプリの中でもデジタルクーポンやWEBチラシの配信を行うなどして 買い物をトータルサポートする、ということを目指しています。

弊社のデジタル領域の知見やコンテンツ力と、 ISCがこれまで培ってきた小売業・メーカーとの接点や売場提案力を掛け合わせ、 次世代の技術を活かした販促提案を推進していくフェーズにあります。 流通・小売に向けた販売促進や送客施策のデジタル化の推進はもちろん、 メーカーに向けた多面的な露出機会も引き続き提案していきます。

オンラインとオフラインの垣根を超えたサービス提供概念「OMO」のもと サービス展開することにより、さらなる事業拡大に挑戦していきます。

コンテンツディレクター/（シニア～マネージャー候補クラス）※「 動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げる媒体社

配属部署:メディア企画 業務内容:■MAMADAYSとして 国内最大級のファミリー向け動画メディアであるMAMADAYSは、 「ママの課題を解決する」をテーマに離乳食・幼児食、掃除術・洗濯術、 DIYなど、ママ・パパに役立つ情報を動画で毎日お届けしています。 小児科医などの有識者が監修するコンテンツも拡充しているほか、 離乳食や家族向けの料理レシピは全て専任の管理栄養士が制作しており、 ご利用いただくユーザーの皆様に安心して見ていただけるように情報発信しています。 2019年にはアプリとWEBメディアもオープンし、便利グッズや玩具などが 購入できるMAMADAYSショップもスタートいたしました。 すべての家族が毎日を幸せに過ごせるよう、 ママ・パパの365日に寄り添えるメディア・サービスを目指しています。

MAMADAYSでは、スマホアプリやWebサイトで配信するコンテンツ作成に関わる ディレクション・企画制作業務をご担当いただける方を募集しております。 具体的には、下記のような業務をお任せしたいと考えております。 ※5つ目はマネージャー候補の方にお願いしたいと考えているミッションです。

・記事コンテンツの企画 ・専門家への取材、記事監修依頼 ・ライターのディレクション・記事コンテンツの校正 ・数値分析に基づく改善 提案、効果分析 ・事業拡大に向けての予算から戦略/企画立案/実行までチームを主導　など

正社員

東京都　最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目駅

勤務時間:10:00-19:00 実働時間:08:00 残業時間:～20 フレックスタイム制（コアタイム／10:30～15:30） ※標準労働時間1日8時間 ※フレキシブルタイム／7:00?22:00

休日: 休暇: 完全週休2日制、祝日、夏季休暇（7?9月のうち3日）、年末年始休暇、 年次有給休暇（初年度は入社時に10日間付与）、介護休暇、看護休暇、 生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

■想定年俸：600万円～800万円までを想定

※給与は経験・能力などを考慮のうえ同社の規定に基づき決定いたします。

賞与:年回（昨年実績） ［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ［昇給］年2回（2月・8月）※弊社規程に基づく ［賞与］業績に応じて支給 給与: 諸手当: 収入例:

■必要条件 ・メディアでの記事ディレクション経験 ・フルタイム勤務が可能な方 ・世の中のママの課題に関心を持ち、率先して情報収集できる方 ・コミュニケーション能力

■歓迎要件 ・女性向けコンテンツの企画/制作経験 ・ライティング経験 ・SEOを意識した記事のディレクション経験 ・育児経験

試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給（上限3万円/月） ・インセンティブ制度あり ・チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助） ・ピアボーナス制度 ・慶弔見舞金制度 保険:社会保険完備 通勤交通費:全額支給 自動車通勤:

採用希望時期: 面接回数:3 選考期間: オンラインだけで完結するケースもある。 本人が希望すれば対面でも可としている。 内定の場合にオファー面談を設けることが多いので、その時に来てもらっている。

一次が現場マネージャー。 二次は部長がいる場合は部長。+カンパニーという組織名のカンパニー長が担当。 デリッシュキッチンについては、役職者+代表が面接。 面接が3回以上にならないように一度に面接官増やしたりもしている。

※年収が700万円以上の方は代表面接を必須にしている。 　三次の最終面接は700万円以下の方だと設けない可能性もある。

ママデイズの方は、ライフスタイルカンパニーがぶら下がっているので、 ママデイズの場合は現場マネージャー⇒事業部長⇒最終面接が代表。 デリッシュキッチンの700万円以下の人以外は代表が出てくる。

人事面接は必須にしていない。