【DX】CDO(Chief Design Officer)候補≪※マネージャーポジション≫＊テクノロジーを活用した新規事業を開発し続ける事業開発会社〈東証マザーズ〉

求人ID：PM-30926

非公開

従業員数/未公開

資本金/未公開

【事業内容】

■インターネットメディア事業

【企業の特徴】 【当社の存在を、世界水準のプロダクトに】

Webマーケティング領域ではアドテク事業を、

メディア領域では不動産売却、エンタメキュレーションメディアを立ち上げ。

海外展開においては シンガポール・マレーシア・インドネシア等のASEAN諸国にテストプロダクトをローンチし、 既に数百万単位のユーザー数を叩き出すプロダクトも生まれてきました。

外部資本への異存なしに、短いスパンでこれだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。

【イノベーション創出に耐えうる組織づくり】

事業開発を加速させるために、社長室・新規事業戦略室・データ解析を専門とするＲ＆Ｄユニットを設置しています。新規事業のアイデア創出と実行のためのメンバー育成が柔軟にできる組織体制が少しずつ構築されてきました。

育成に関しては、実際の事業創造プロセスを通して養う機会を設けています。

・メンバー立案型の事業創造プログラム

・役員×メンバーコラボ型の事業創造プログラム

この二つのスタートアッププログラムを通して事業機会を見つけ、優秀なプランはさらに役員直轄型の事業創造プロジェクトに引き上げる、というシステムを浸透させています。

【DX】CDO(Chief Design Officer)候補≪※マネージャーポジション≫＊テクノロジーを活用した新規事業を開発し続ける事業開発会社〈東証マザーズ〉

配属部署:DX（デジタルトランスフォーメーション）事業本部 業務内容:新領域への展開や新規事業展開が活発なDX （デジタルトランスフォーメーション）事業本部において、 ”事業を伸ばすデザインチーム”のリーディングをお任せします。

＜具体的には＞ ・新たに立ち上げる大規模サイトや新規機能におけるUI/UXデザインや 　制作ディレクション、クオリティ管理等（目安＝テンプレート数20以上､　200ページ以上あるサイト） ・成長著しいDX事業本部のWeb・クリエイティブデザインを一端に担う、 　デザインチームの強化 ※どこまで手を動かすか？ →最初は、「自らの基準を示すことでチームのクオリティ向上を狙う目的」で、 　手を動かす必要はあると考えています。 一方で、チームを作り上げていくにあたり、手を動かせるメンバーを採用して 　そのメンバーに依頼し､事業と接続できるようなクオリティ管理部分を 　担当する、という方針へ徐々にシフトしていくことも可能です。

＜背景・役割＞ DX事業本部は、新領域への展開や新プロダクトの開発を 次々に進めて参りますので、それを横串で対応し、デザインの力で 事業成長を加速させるミッションを担う本チームは非常に重要です。 そうした背景から、今後拡大が必須となるデザインチームにおける、 事業本部のCDO(Chief Design Officer)を見据えた「組織づくり」にも チャレンジいただきたいと考えています。

◯DX（デジタルトランスフォーメーション）事業本部について： 「リアル産業の情報流通をリデザインし、バリューチェーンを再構築する」 本事業部は、データやマーケティング、テクノロジーによって、 あらゆるリアル産業（＝歴史があるが故に、デジタライゼーションが 遅れている産業）の産業改革の実現を目指している事業です。 現在、我々が対峙しているマーケットは、中古不動産・リフォームなどの いわゆる「セカンダリーマーケット」です。

例えば・・≪中古不動産の領域≫ ・マーケットのイシュー：「クローズドな産業ゆえ、 （選択肢が限られており、無思考的に意思決定しているなど）ユーザーが 　不利になっていること」です。 　また、マクロな観点では空き家問題にも繋がってしまっています。 ・原因：戦後焼け野原になった日本がとった国家戦略 　（新築至上主義として経済活性化を実現する）に乗じた大手企業が、 　あらゆる情報を意図的にクローズドにして寡占市場にしてしまったためです。

＜How：どうやって解決するか？＞ 「メディア（ポータルサイト）を起点に、バリューチェーンを再構築する」 →これまでの「ネット化」は、ポータルサイトなどのいわゆる 　『集客ツール』にとどまっており、バリューチェーン全体の 　取っ掛かりの一部しか解決できていません。ここに対し、 （１）日本で最多のパートナーを誇るポータルサイトを作成し、 （既に、イエウール・ヌリカエ共に最後発にもかかわらずNo.1を獲得済み） （２）業界大手に対抗しうる「中小連合（全国1,700社以上）」を組成した上で、 （３）（バリューチェーン全体の最適化を実現する） 　プロダクト・サービスの開発をし続けると共に、 （４）マーケティングの力で波汲 （５）コンサルティング（人）の力で浸透させていくことで、 　産業構造の改革を本気で実現しに行きます。

上記のように、リアル産業にはDX（抜本的な全体最適）を進める上で いくつもの壁が存在します。 これを解決するためには、「Bizdev、力プロダクト開発力、 マーケティング力、コンサルティング力、資金力」の5つが必要で、 どれか一つでも欠けたら実現は叶いません。 とてもハードな挑戦ですが、だからこそ、 Speeeがやるべき領域であることを確信しています。

また、DX事業本部では新領域への展開や新プロダクトの開発、 さらには新規事業開発を積極的に進めており、2019年だけでも 3領域で新プロダクトをリリースしました。 また2020年も新プロダクトを複数リリースすることが決定しています。

◯ポジションの魅力 ・積極的な事業創造： 社会的ニーズの高いリアル産業が数多くあるため、次代の柱となる 事業の創出に関する機運に溢れています。 Speeeの得意技であるBizdev力を活用し、今後も積極的に 新規事業の立ち上げをしていくため、新たな領域でのメディア立ち上げや クリエイティブ制作の増加が想定されます。

・潤沢な投資余力： Speee全社として高収益事業を持ちながら、DX事業本部単体としても 十分な収益を上げられている状態のため、 新規事業にアロケーションする資金が潤沢にあります。 積極的かつ迅速な投資により、事業の加速度を早めています。

◯キャリアパス： デビュー戦はDX事業本部を横断的に対応するデザインチームの Mgrとしてジョインし、事業企画段階から入っていただき、 事業部長と共にデザインの力を活かした事業推進を実行いただきます。 将来的にはCDO(Chief Design Officer)として経営陣と共に 「SpeeeのDX」をデザイン観点から推進する役割を 担っていただきたいと考えています。

正社員

東京都　最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目駅

勤務時間:09:30-18:30 実働時間:08:00 残業時間:20～45 （休憩時間：60分）

休日: 休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇、その他特別休暇　ほか （年間休日120日以上）

■想定年俸：500万円～900万円までを想定

※給与は経験・能力などを考慮のうえ同社の規定に基づき決定いたします。

賞与:年回（昨年実績） ※経験・能力を考慮の上、決定致します。 昇給：年2回（半期ごと、4月／10月）

▼賃金 月額×14.5＋諸手当（扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等）＝年収

（1）基本給 非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額 管理監督者の場合：月額給の100％の金額

（2）業務手当 非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、 45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給 管理監督者の場合：支給なし

※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は 　追加で支給 給与:月給制 （ご経験やスキルに応じては、上記限りではございません。） 諸手当: 収入例:

＜必須条件＞ ・Webデザイン経験5年以上 ・大規模サイト（目安：テンプレート数20以上､200ページ以上）の制作経験 ・デザイン・クリエイティブチームのマネジメント経験

＜歓迎条件＞ ・Webメディアのデザインをゼロから制作し､デザインクオリティ管理しながら 　継続的なサイト改善を行い､グロースに貢献した経験のある方 ・事業やプロダクトの要件をヒアリングし､情報設計(ワイヤーフレームづくり)を 　経験したことがある方

3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無し）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・通勤交通費全額支給 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・マタニティー健診補助 ・年1回社員旅行実施 ・ノートパソコン支給 　*エンジニア　mac(ノート) 　*デザイナー　windows(デスクトップ) 　*その他　windows(ノート) ・書籍購入費負担 ・定期食事会開催 ・気分転換スペース(SpeeeCafe) ・常備医薬品有り ・服装自由 ・オフィス内全面禁煙 ※ ビル内に共同喫煙室あり ・定年退職制度の有無：有（60歳） ・住宅補助手当(Speeeの規定範囲内に限る) ・家族手当 ・勤続手当 保険:社会保険完備 通勤交通費:全額支給 自動車通勤:

採用希望時期: 面接回数: 選考期間: