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非公開求人

採用・育成リーダー候補(企画立案・推進)*日本初のアフィリエイト・サービス・プロバイダ

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募集要項
求人ID

求人ID:PM-308079

会社名 非公開
会社URL

非公開

会社概要

従業員数/未公開

資本金/未公開

事業内容

【事業内容】

◆広告事業

・アフィリエイトマーケティング

・ストアマッチ

・アドネットワーク

◆CRM事業

・マーケティングオートメーション



【企業の特徴】

「お客様に高品質で効果的なサービスを提供すること」を継続的に実践するため、”新たな付加価値を生み出す力=イノベーション”を原動力に、中長期的な成長に挑戦しています。



市場では、オンラインとオフラインのシームレス化や市場のグローバル化が加速しており、さらに、スマートフォンなどのモバイル化の進展で新たな事業モデルが次々と生まれています。また、顧客データや購買行動データなどが、効果的なマーケティングに不可欠な要素となってきています。



このような大きな変化の中、モバイル広告への対応やデータソリューションに基づくサービス開発を推し進めることで、パフォーマンス・マーケティングで日本を代表するカンパニーになることを目指しています。

募集職種

採用・育成リーダー候補(企画立案・推進)*日本初のアフィリエイト・サービス・プロバイダ

仕事内容

▽新卒採用(業務比率:30%):数百人規模の母集団形成と年間20名程度の採用

インターンシップや会社説明会の設計、ナビ媒体や自社HP、SNSの企画運用、大学・キャリアセンター・ゼミへ訪問し、個別集客ルートの構築など新卒採用の「プロモーション」の部分、および人材要件の設計、選考プロセスの設計、面接官トレーニング等「選考」部分の企画・実行をご担当いただきます。



◎具体的な業務内容

・採用人員計画、人材要件の設定、個別企画立案実行(インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会等)

・選考企画(選考プロセスの設計、マネジメント)、選考

・戦略およびKPIの経営へのレポート



会社としての採用全体企画はリーダーのサポートを得ながら、個別企画から運用までを経験と行動力を活かしてデザインいただきます。



▽中途採用(業務比率:40%):年間50名~100名の採用

エージェント数十社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング手法の開発と外部ベンダーの巻き込み、新規採用施策の企画提案、KPI管理、生産性UPのための企画等をご担当いただきます。



◎具体的な業務内容

・エージェントマネジメント、新規採用施策の企画・実行

・ダイレクト手法など、外部ベンダー活用企画・実行

・選考企画(選考プロセス改善、進捗マネジメント)、選考

・戦略およびKPIの経営へのレポート



▽研修・育成企画(業務比率:30%):推進

変化の激しいビジネス領域で、いかに早く新卒や中途社員の立ち上がりを支援し、戦力化していくかをミッションに、全社横断の研修育成体系の構築、個別企画の立案と運用など、研修・育成企画を課題の整理から体系化、運用・企画評価を組み立てていただきます。



▽その他(ご志向と経験に応じて):生産性UPのための業務改善企画・実行

◎具体的な業務内容

・採用基盤の整備

・BPO化のための業務整理、効率化企画

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休日・休暇

完全週休2日(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他特別休暇 ほか(年間休日:120日以上)

*産休・育休復帰率:100%

*男性の育休取得実績:3名

想定給与

■想定年俸:年俸450万円~650万円程を想定 ※給与は経験・能力などを考慮のうえ同社の規定に基づき決定いたします。

必要とされるスキル・資格

【応募条件】

(以下の[1][3]いずれか1つ以上のご経験をお持ちの方)


[1]事業会社における採用または育成経験

[2]採用コンサル、人事コンサルまたはRPOなどでの採用・育成コンサルティング、業務委託、常駐経験

[3]人材エージェントにおける営業経験3年以上

その他・特記事項

雇用形態について:試用期間6ヵ月

待遇

待遇:確定拠出年金、従業員持株会、慶弔見舞金、時短勤務制度、研修制度、表彰制度(年2回)、ノー残業デー(毎週水曜日)、社内公募制度/FA制度、会員制福利厚生クラブ、クラブ活動、社員交流イベント ほか

*男女比 6:4(平均年齢:35.4歳)

*女性の管理職登用率:24.6%

*20代で部長、30代で本部長への登用実績あり

選考プロセス

書類選考⇒面接2回予定

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会社概要
会社名
代表者
設 立 年 月
資本金
従業員数
事業内容
会社URL

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