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広告ディレクター

リクルートメディアを活用した広告プランナー業務をお任せいたします。

株式会社リクルートコミュニケーションズ(プランニング/コンサル/ブランディング会社)


仕掛ける、動かす、創る。

私たちは、リクルートグループにおいて、クライアントの集客ソリューション、Webマーケティング、メディアの制作・宣伝、カスタマーサポートなど、マーケティングにおける様々なコミュニケーション設計を一貫して担っています。

クライアントが抱えている真の課題をとらえ、解決のためのコミュニケーションをプランニング。
一社ごとがカスタマーへ届けたいメッセージを、リクルートの発行する各種メディアの制作(および新しいメディアやサービスの企画)を通じて発信し、日本全国1億2千万人の人生を動かしたいと考えています。
就職、結婚、旅行、住まい選び、進学・・・。
一人ひとりが自由な意思で、自分らしい人生を歩んでいけるようなきっかけを、私たちは作りだしていきます!

募集要項
職 種 広告ディレクター
勤務地

東京都中央区※詳細勤務地は内定時に確定
「東京」駅周辺のいずれかの拠点

待遇・福利厚生 交通費全額支給
賞与年2回
昇給年2回
各種社会保険完備
その他の補足事項:社員持株会
社内表彰・報奨金制度(多数)
超過勤務手当
休職制度
時短勤務制度
育児のための在宅勤務制度 等
雇用形態 (1)正社員
(2)契約社員
仕事内容

(1) ■リクルートメディアを活用した広告プランナー業務をお任せいたします。
クライアントの課題を解決する為にあらゆる施策を考え、エンドユーザーとのコミュニケーションプランニングを行って頂きます。
広告に限らず、クライアントの課題への提案を行うこともあります。

・住宅領域の場合
SUUMOへ掲載するお客様(不動産業界)と家を探すカスタマーの懸け橋となる住宅の広告を作成します。カスタマーがいかに効率よく満足のいく新居を探し出せるかがあなたの腕の見せ所です。また、住宅展示場におけるイベント関連の制作物(パンフレット・イベント)におけるディレクションなどの仕事もあります。

・HR領域の場合
WebプロモーションやFacebookのファンページを活用しながら、転職を考えていない層を動かすアプローチ手法を創出し、企業の中途採用をサポート。募集手法や、研修、人事制度など、提案の幅は広いです。

・ブライダル領域の場合
クライアント(予約を増やしたい結婚式場・ホテルやジュエリー・ドレス等のショップ)とゼクシィ読者の懸け橋となり、クライアントと伴走しながら物作りを行います。どの位置にどの大きさで載せると読者が最も注目するかを提案したり、 期間限定や土日プラン等クライアントに響くウェディングプランを企画するなど、広告出稿料以上の効果をお返しすることがクライアントの満足にもつながります。

<仕事の流れ>
◆戦略立案フェーズ
「クライアントとカスタマーをベストマッチするには、何の問題を解決すればいいのか」
クライアントの本質的な課題を抽出し、求めるゴールまでの具体的な施策・プロセスを描きます。

◆集客~動機形成フェーズ
「どんなメディアを活用し、課題を解決していくのか」
営業担当や外部ブレーンなどをコントロールしながら、リクルートメディアだけではなく、印刷物・WEB(SUUMO、リクナビ、ゼクシィ、ソーシャルメディア、個社HP)・映像・イベントなど、あらゆるコミュニケーション技術を用いたソリューションを提供します。

◆ゴールまでの伴走
「クライアントを成功に導くためには、何をすればいいのか」
カスタマーとリレーションしながら、クライアントのゴールまで伴走していきます。

<仕事の魅力>
●課題抽出からソリューション設計、課題解決までメイン担当としてひと通りの流れに携わることができます。
●グローバル企業から中小クライアントまで幅広く担当できます。
●クライアントの課題をコミュニケーションで解決していく、あらゆるソリューションを提案することができます。

(2) 同上

応募資格

(1) 【求める経験】
広告業界における制作・ディレクションなどのご経験
※経験2~3年以上を目安とする

・ソリューション立案経験
・多くの関係者とプロジェクトを推進した経験
・物事を論理的に捉えて業務を遂行できる力

(2) 同上

勤務時間

(1) フレックスタイム制(標準労働時間7時間34分)
※コアタイム無し

(2) 同上

給 与

(1) 月給 325,685円~498,683円
※一律手当含む
※年齢・経験を考慮の上、決定

(2)
同上

休日・休暇

(1) 完全週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
祝日
特別休暇
STEP休暇※3年毎に7~28日の長期休暇(30万円支給)等

(2) 同上

社内制度

【新しい価値の創造を応援し、称える制度】
◆New RING(RECRUIT Innovation Group)…新規事業提案制度
リクルートグループが主催する新規事業提案制度。最終審査で上位に入賞した作品は、事業化に向けての機会が与えられます。従業員のみならず、社外の方も多く参加する一大イベントです。
◆ARINA(ALL RECRUIT INNOVATION AWARD)…全社事業創造表彰制度
通称「全社イノベーション賞」は、高いレベルで新たな価値向上に貢献したイノベーション事例に対して授与されるリクルートグループ表彰です。毎年1回、全社員の中から10~15名程度が選出されます。受賞者は全社に公表され、その後、受賞者主催の勉強会が開催されるなど、「全員でイノベーションを生み出す」リクルートグループの風土を支える制度となっています。
◆表彰制度/the POLAR(Professional Output Level Award of RCO)
リクルートコミュニケーションズでは、プロフェッショナルとしての成果にこだわり、最も価値を発揮した従業員を称賛する賞として、全社表彰“the POLAR”が年1度行われます。それ以外にも各局・部ごとで通期・半期に表彰が行われ、多くのメンバーがこれらの表彰を励みに、また次のミッションに高い意欲で取り組んでいます。

【ひとり一人の“成長”を支援する制度】
◆ミッショングレード制度
いま担当しているミッションの価値によって報酬(給与・賞与)を決定する人事制度です。これにより、年次にとらわれず、やってみる(やらせてみる)ことができるので、難易度の高い仕事にチャレンジしたり、大胆な人材の起用、ミッションの高低に応じた客観的な報酬制度など、常に能力の最大発揮が意識される風土が、維持・促進されています。
◆面談の機会を通じた成長支援・キャリア形成支援(ミッション面談/Will Can Mustシート)
半期ごとに新たなミッションの設定を行い、上司との面談を通じての成長支援と、キャリア形成支援を行っています。具体的にはWill Can Mustシートというツールを用いて、社員ひとりひとりの意思(Will)と能力開発(Can)、半期ミッション(Must)を接続することによって、これまで以上に日々のミッション遂行を通じた個人の成長を支援します。
◆社内公募
社内で募集職種をオープンに募り、社員が自主的に応募できるしくみです。自律的なキャリアを考える機会を増やし、社員ひとりひとりの意思(Will)を一つでも多く、具体的に実現していただくことを目的にしています。
◆PVA(Professional Value Assessment)
リクルートコミュニケーションズで働く社員として求められる役割行動を、本人、上司、同僚、部下のアンケート結果から判定する360度サーベイを年に1度実施。期待される水準と現状とのGAPから個人の強み・弱みを洗い出し、個人の成長につなげるツールとして活用しています。

【多様なライフスタイルを応援する制度】
◆ステップ休暇制度(長期連続有給休暇制度)
勤続3年以上の社員は、3年ごとに最大連続28日間の任意休暇を取得できます。リフレッシュしたり、勉強したり、休暇をより有効に活用していただくために、一律30万円の手当が支給されます。(発生後3年以内に休暇を取得できなかった場合は30万円が支給されます)
◆サンクス休暇
日頃働くことを支えてくれる家族に感謝する機会提供として設けられています。本人や家族の誕生日、配偶者や両親の結婚記念日など、家族に関連する記念日に年間1日休暇を取得できます。
◆産休・育休制度
仕事と育児を両方充実させたいと考える従業員が安心して出産・育児ができるよう、休暇・休職制度を整えています。産前6週間・産後8週間の「産前産後休暇」はもちろん、子供が1歳になる月の月末まで「育児休職」を取得することができます。
◆在宅勤務制度
仕事と育児・介護等とを両立したいと考える社員を応援するため、在宅勤務制度を用意しています。
◆育児・介護短時間勤務制度
育児や介護をしながらも、仕事を充実させたいと考える従業員を支援するために、短時間で勤務できる制度を用意しています。
◆And's(事業内保育園)
高い成長意欲を持ちながらも、保育環境が整っていない社員が安心して職場復帰を行えるよう、グラントウキョウサウスタワー内には、事業内保育園「And's(アンズ)」を併設しております。

選考プロセス

【STEP1】広告転職.com応募フォームによる書類選考
     ※本案件は転職支援サービス案件になります
     ※書類選考は株式会社プロフェッショナルメディアが代行いたします
     ※書類選考通過者の中でエージェント面談を行っていない方は
      別途、面談が必要となります

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【STEP2】一次面接(人事との面接)+SPI試験
  
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【STEP3】二次面接(部長・マネージャーとの面接) 
※契約社員は二次面接までで終了
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【STEP4】最終面接(役員との面接) 

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日・入社時期等は考慮しますので、お気軽にご相談ください。
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株式会社リクルートコミュニケーションズへの応募は、「広告転職.com」運営元である
株式会社プロフェッショナルメディアが求人掲載企業より依頼(委託)を受け、
採用代行を行っております。 書類選考通過後の流れについては、
株式会社プロフェッショナルメディアの採用コンサルタントより
メール・電話等でご連絡いたします。
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※企業への直接連絡はお控えください

採用窓口 : 株式会社プロフェッショナルメディア リクルートコミュニケーションズ採用事務局

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